先瞭解自己所想要，再談求職也不晚
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上一篇文章說到，我滿常在諮詢時遇見想要求職卻沒有方向的人，也不知道自己適合什麼樣的工作，往往因為自我瞭解不足，連帶就業目標不清楚，導致求職或工作動機不足。但也有一部分的人是已經清楚知道自己未來想前進的路，但卻不知道如何準備求職或對就業職務一知半解。然而我們是真的瞭解自己所想要的，然後也準備好就業了嗎？
透過不同工具，協助不同面向迷惘的人
除了為充實和提升自我的過程，並以理論框架為出發點來協助更多人，這次來上擺渡人生學校所開設的課程「JSRF求職力準備引導師認證培訓課程」。課程內容透過大量與同學實作個案的練習和交流，也從講師經驗和理論知識中掌握促進自我瞭解的要點、運用期望理論來創造求職動機、求職心理壓力與適應要領、自我優勢與目標設定的思考邏輯到掌握企業觀點的履歷和面試準備。講師也有說到，測驗工具不是結果，而是開啟對話的方式，分數不代表所有一切，而是這背後所隱含著每個人生活經驗與求職故事，可能是社會、家庭或個人因素等等。
從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。
身為諮詢師的我們沒有義務要幫個案找到工作，但有能力與責任，透過引導的方式，去促進個案展現求職的自信和行動。而你需要我的協助嗎？你有沒有過這樣的情況呢？
- 我投遞許多履歷到公司，但都沒人要找我去面試
- 我不清楚我要找什麼類型的工作，適合什麼？
- 我為什麼去面試之後，卻都沒有通知呢？
但這些其實背後可能是隱含著
- 自己根本沒有求職動力，所以履歷是亂寫的
- 自己真正喜歡的不是這個，這個是為了家人的要求投遞的
- 連自己適合的工作都沒一個具體的目標
- 自己現在根本不覺得為什麼需要工作
或許我沒辦法直接幫助你找一份工作，但我可以透過O*PASS測驗快速幫你看見你身上還擁有什麼？又或者你身上需補足什麼？還是其實你根本不瞭解自己？如果你願意讓我協助你看見問題的背後，我們可以聊聊要如何協助你、支持你、賦予能力，且陪著你找到理想工作。如果願意讓我協助你歡迎至粉專私訊我，或是LINE(tyen220)
什麼是JSRF求職力準備引導師？
JSRF(Job Search Readiness Facilitator)求職力準備引導師，是透過「O*PASS求職競爭力量表」該量表結果快速且直觀地診斷求職者的準備狀態(state-like)，進而進行「分流及精確擬定輔導方案的功能」。以「找工作，就是一份工作」的概念，建構求職熱情(Passion)、目標(Anchor)、啟動(Switch)與綜效(Synergy)四個構面。讓諮詢輔導人員可以快速診斷求職者的準備狀態，再依據其診斷結果，引導求職者放大優勢並調整劣勢。藉此，從事就業輔導與諮詢工作者可以在有限的服務時間內，快速掌握求職者狀態，並適時提供有效的促進要領與資源。測驗是由擺渡顧問群整合國內外求職行為模式之研究結果及專家學者於求職現場輔導實務之經驗編制而成。（詳細請參考擺渡人生學校課程資訊）
粉絲專頁：脆鹽-走在生涯實踐之路上
毅然決然開始透過不同的方式來紀錄我自己，反思每個時期的我。更勇於嘗試追夢，憑著一股傻勁，做自己的人生設計師。藉由發散影響力，來引起他人的迴響、產生共鳴，以及實踐自己使命，協助他人。
你好，我是脆鹽｜生涯探索、職涯規劃諮詢師😁
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在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。
認識自己就像試圖看透一座迷宮。有的人單純的走著，沒有特別想什麼；有的人偶爾關注一下路徑旁的風景或旅伴；有的人深入地探究路徑可能通往的方向。
職涯諮詢無法告訴你確切的選擇好壞，而是陪伴你往內了解你在意的、想要的、追求的、尋找的，讓你在此刻所在之處可以安心愉快，或遇下一個分岔路時更肯定的做出選擇。歡迎職
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
職業輔導評量（以下簡稱職評）是職重服務中一項重要的服務，怎麼說呢？如果以「選擇-獲得-維持」這三個階段來看待就業的歷程，一開始便是要能決定方向，了解什麼才是自己適合的選項，決定自己應該做怎樣的選擇；當一個人困在這一個階段，不清楚自己的興趣、能力能做怎樣的選擇時，需要進行職涯探索，職評往往會成為首要被
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
本文細談面試中如何表達個人價值與評判企業適合度，適合追求理想職業道路的求職者閱讀。
探討如何在面試中展現自己的價值觀，並評估公司是否適合自己
在人生的每一個階段，面試都可看作是一場雙向的對話，而非單方面的評審。
透過面試，是企業在尋找合適的員工，求職者同樣在尋找一個能夠與自身職業道路和
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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