從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。

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一個moment的人生體悟/看法紀錄分享

對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。

距離上次寫文章已經一個多月的以前，究竟這段期間Podcast的耳朵經濟以什麼樣的速度成長呢？相比較之下，上一篇文章Google Trend搜尋趨勢變化，整體還是持續的成長中。也在過去這段期間的新聞，感受出 Spotify 對於 Podcast 這塊事業版圖的野心是如此地強烈。

職業發展最重要任務是從選擇專業<確立職業<尋找工作<發展職涯，有人說找工作不都是那樣，打開人力銀行開始投遞履歷嗎？求職的方式沒有正確解答，但我們都是有效在進行這件事嗎？

到底是什麼樣的契機，讓作為聽眾的我成為一名Podcaster？一、趨勢：近期台灣 Podcast 市場蓬勃發展，二、經歷分享＋個性：喜歡分享自身經驗的我，但不是一位善於在鏡頭表達自我，過去也想經營Youtube考量需要較高的投入時間成本跟金錢。於是乎…就這樣展開我的Podcast經營之路



曾經閱讀過某篇文章，談到在台灣每三個人就有一個人收聽 Podcast，我帶著一顆好奇的心去問了身邊朋友，實驗結果竟然跟我同溫層約十位朋友，大概有七位並沒聽過所謂的Podcast。

上篇透過自我探索練習去瞭解天賦，到最後期望自己找到價值及定位之後練習寫下：以什麼身分去做什麼樣的事，得以幫助什麼樣的人創造什麼樣的價值。而這篇將分享當時自己寫下的紀錄心得，以及我的蓋洛普天賦測驗結果。


其實職涯選擇難在，不是每個人都明確清楚知道自己想要什麼，常常忽略那些你不曾想過或不願面對的問題，也很少傾聽自己內心的聲音，且花時間思考並做出選擇。但當你/妳勇於去面對以及選擇後，等同於做出改變的自己，相信會是不一樣的開始。

要怎麼去定義一場活動的成功？是從參與人數來看呢？事後的回饋？還是當天活動講者與參與者之間的互動？又或者是會後的交流呢？是個值得讓活動人思考的議題。
從百人活動到小眾群活動都曾協助過的我，也逐漸對於「辦活動」這件事情有點心得，也會透過參與其他活動去觀察，自己還能在那些地方更好。

七月的某周六下午，我在遠流講堂聽了一場有關教你如何在職場上聰明生存的講座，她是布姐陪你聰明工作創意生活，主張聰明工作和創意生活，擁有多年在外商公司工作經驗，主要負責：行銷企劃 、業務、大中華區業務營運部門主管等職務。