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學習心得/觀點分享/趨勢觀察
溝通是一種很重要的技能，在平時與人相處中是，在職場中更是！
和不同的人互動是我們在工作中常常要做的事情，很多職場新人對於如何維護人際關係會感到很頭痛，究竟需要注意哪些技巧才能夠更好的促進溝通？
快跟著我們的腳步，學習職場所需的溝通技巧吧！
溝通是一種很重要的技能，在平時與人相處中是，在職場中更是！
和不同的人互動是我們在工作中常常要做的事情，很多職場新人對於如何維護人際關係會感到很頭痛，究竟需要注意哪些技巧才能夠更好的促進溝通？
快跟著我們的腳步，學習職場所需的溝通技巧吧！
你一定很常聽到一些上班族說：我這季的KPI是多少多少，也一定看過公司主管一直在強調OKR，網路上也常常看到相關文章提到MBO、SMART等等，這些到底是什麼？為什麼這麼重要？是不是只能用在公司或團隊呢？學會目標管理對我又有什麼好處？
跟著我們一起來了解吧
你一定很常聽到一些上班族說：我這季的KPI是多少多少，也一定看過公司主管一直在強調OKR，網路上也常常看到相關文章提到MBO、SMART等等，這些到底是什麼？為什麼這麼重要？是不是只能用在公司或團隊呢？學會目標管理對我又有什麼好處？
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你是否有過在求職面試期間，透過Google搜尋過「面試必問問題」、「面試陷阱題」等等的關鍵字，而放眼望去都是類似「這樣回答，讓你面試輕鬆過關。」、「掌握X原則，讓你成功打動面試官」的標題。
那今天就來攻略大公開－面試時必問的問題：
你是否有過在求職面試期間，透過Google搜尋過「面試必問問題」、「面試陷阱題」等等的關鍵字，而放眼望去都是類似「這樣回答，讓你面試輕鬆過關。」、「掌握X原則，讓你成功打動面試官」的標題。
那今天就來攻略大公開－面試時必問的問題：
辛苦投遞的履歷終於得到回應，得到面試的機會。這時，該做哪些準備才能讓你自信又從容的面對接下來的關卡呢？本文會從面試的前、中、後一一跟大家分享，另外，還有面試前必看：四大必問問題，看完保證能讓你在面試期間回答順利！
辛苦投遞的履歷終於得到回應，得到面試的機會。這時，該做哪些準備才能讓你自信又從容的面對接下來的關卡呢？本文會從面試的前、中、後一一跟大家分享，另外，還有面試前必看：四大必問問題，看完保證能讓你在面試期間回答順利！
你是不是對於自傳和 Coverletter 傻傻分不清楚呢？心中總是有些疑問是：「有什麼差別？該怎麼寫比較好？寫那麼多面試官到底會不會看阿？」
好的自傳可以想像成就是「你個人的專屬廣告」，目的是獲得一個「面試的機會」！
如何撰寫一篇成功的自傳？
你是不是對於自傳和 Coverletter 傻傻分不清楚呢？心中總是有些疑問是：「有什麼差別？該怎麼寫比較好？寫那麼多面試官到底會不會看阿？」
好的自傳可以想像成就是「你個人的專屬廣告」，目的是獲得一個「面試的機會」！
如何撰寫一篇成功的自傳？
又到了求職季，想必很多新鮮人都在為寫履歷而苦惱；又或者你想轉職、跨領域，卻不知道怎麼將過往經驗聚焦，寫出一份好的履歷嗎？
一份好的履歷，不僅能與其他申請者做出差異化，也大大增加 HR 聯繫你的機會，今天來跟大家分享如何寫出一份HR最愛的履歷
又到了求職季，想必很多新鮮人都在為寫履歷而苦惱；又或者你想轉職、跨領域，卻不知道怎麼將過往經驗聚焦，寫出一份好的履歷嗎？
一份好的履歷，不僅能與其他申請者做出差異化，也大大增加 HR 聯繫你的機會，今天來跟大家分享如何寫出一份HR最愛的履歷
前言
「想轉職但害怕找不好的工作、覺得自己成績不佳，不知道該繼續升學還是直接就業？不知道自己適合怎樣的工作？也不知人生的下一步該往哪走？」等等的這些迷惘，當我們在人生交叉口的抉擇，遲遲無法下決定的原因是什麼？
如果你也正煩惱著不知道怎麼挑選適合自己的職涯諮詢師，這篇文也許可以給你一些方向。
前言
「想轉職但害怕找不好的工作、覺得自己成績不佳，不知道該繼續升學還是直接就業？不知道自己適合怎樣的工作？也不知人生的下一步該往哪走？」等等的這些迷惘，當我們在人生交叉口的抉擇，遲遲無法下決定的原因是什麼？
如果你也正煩惱著不知道怎麼挑選適合自己的職涯諮詢師，這篇文也許可以給你一些方向。
上一篇我們談到了時間管理的重要性，這周，我們來談談時間管理達人必須知道的的【3個時間管理理論與工具】讓你的工作生活更加高效
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你是否也懊惱，為什麼自己無法妥善的善用時間，明明希望自己下班後可以將時間花在學習上，可是到了當天又覺得沒有動力了。你一定也有過心想著再滑十分鐘手機就開始念書，但結果莫名其妙就超過十二點，時間就這樣不見了！
然而，朋友中總是有些人能夠工作如期完成、準時下班，甚至還有時間安排休假，好像從沒見過他們忙碌狼
你是否也懊惱，為什麼自己無法妥善的善用時間，明明希望自己下班後可以將時間花在學習上，可是到了當天又覺得沒有動力了。你一定也有過心想著再滑十分鐘手機就開始念書，但結果莫名其妙就超過十二點，時間就這樣不見了！
然而，朋友中總是有些人能夠工作如期完成、準時下班，甚至還有時間安排休假，好像從沒見過他們忙碌狼
若想留不想走，就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼，我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上，幫忙他解決問題，那不管你自認為有多好的能力，其實都不重要。
若想留不想走，就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼，我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上，幫忙他解決問題，那不管你自認為有多好的能力，其實都不重要。
在職涯上求新求變，是許多人在職涯發展上的其中之一目標，而年後是一波轉職熱潮，那你是否有轉換跑道想法？是要跨領域轉職嗎？整頓好自己了嗎？目標釐清好了嗎？
在職涯上求新求變，是許多人在職涯發展上的其中之一目標，而年後是一波轉職熱潮，那你是否有轉換跑道想法？是要跨領域轉職嗎？整頓好自己了嗎？目標釐清好了嗎？
後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生，或是在職場中的社會人士，你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備？
後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生，或是在職場中的社會人士，你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備？
你有想過是為什麼，你的父母總是否決你的職業選擇嗎？當然被否決的心情很不是滋味！但其實可以當冷靜下來後，試著站在父母的角度想想看他們的心情，也許你有可能還是沒辦法理解，又或者你的想法能夠海闊天空，但不管怎麼樣，去選擇一條不後悔的職涯道路吧！
你有想過是為什麼，你的父母總是否決你的職業選擇嗎？當然被否決的心情很不是滋味！但其實可以當冷靜下來後，試著站在父母的角度想想看他們的心情，也許你有可能還是沒辦法理解，又或者你的想法能夠海闊天空，但不管怎麼樣，去選擇一條不後悔的職涯道路吧！
不論是剛從大學畢業的應屆畢業生，又或是準備換跑道的社會新鮮人或職場前輩們，總會在面對求職時，所產生的壓力感到焦慮又無力。更別說，現在因為疫情關係，整體失業率提高，職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故，開始產生自我懷疑的同時，自信心下降，難免會導致面試或履歷上的表現。
不論是剛從大學畢業的應屆畢業生，又或是準備換跑道的社會新鮮人或職場前輩們，總會在面對求職時，所產生的壓力感到焦慮又無力。更別說，現在因為疫情關係，整體失業率提高，職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故，開始產生自我懷疑的同時，自信心下降，難免會導致面試或履歷上的表現。
所謂情境是種畫面有感受、一個故事、對話脈絡的開始
試著感受這張照片想要告訴你?是一種寂靜感還是一種法式浪漫感呢?當它能夠讓你感到在某個場域的特定感受與氛圍，有著感同身受且產生共鳴。
所謂情境是種畫面有感受、一個故事、對話脈絡的開始
試著感受這張照片想要告訴你?是一種寂靜感還是一種法式浪漫感呢?當它能夠讓你感到在某個場域的特定感受與氛圍，有著感同身受且產生共鳴。
其實，很多時候我們會困在問題中沒有方向打轉著，是來自於自己無法釐清問題的根本，而不知道怎麼解決。也是因為當我們在定義問題的時候，會依著社會風氣或期待的框架來解決問題；又或者是個人偏見或自我假設的先入為主想法，導致無法跳脫既有思維的我們，無法解決問題的根本。
其實，很多時候我們會困在問題中沒有方向打轉著，是來自於自己無法釐清問題的根本，而不知道怎麼解決。也是因為當我們在定義問題的時候，會依著社會風氣或期待的框架來解決問題；又或者是個人偏見或自我假設的先入為主想法，導致無法跳脫既有思維的我們，無法解決問題的根本。
對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。
對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。
從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。
從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。
職業發展最重要任務是從選擇專業<確立職業<尋找工作<發展職涯，有人說找工作不都是那樣，打開人力銀行開始投遞履歷嗎？求職的方式沒有正確解答，但我們都是有效在進行這件事嗎？
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溝通是一種很重要的技能，在平時與人相處中是，在職場中更是！
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溝通是一種很重要的技能，在平時與人相處中是，在職場中更是！
和不同的人互動是我們在工作中常常要做的事情，很多職場新人對於如何維護人際關係會感到很頭痛，究竟需要注意哪些技巧才能夠更好的促進溝通？
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跟著我們一起來了解吧
你一定很常聽到一些上班族說：我這季的KPI是多少多少，也一定看過公司主管一直在強調OKR，網路上也常常看到相關文章提到MBO、SMART等等，這些到底是什麼？為什麼這麼重要？是不是只能用在公司或團隊呢？學會目標管理對我又有什麼好處？
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那今天就來攻略大公開－面試時必問的問題：
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辛苦投遞的履歷終於得到回應，得到面試的機會。這時，該做哪些準備才能讓你自信又從容的面對接下來的關卡呢？本文會從面試的前、中、後一一跟大家分享，另外，還有面試前必看：四大必問問題，看完保證能讓你在面試期間回答順利！
你是不是對於自傳和 Coverletter 傻傻分不清楚呢？心中總是有些疑問是：「有什麼差別？該怎麼寫比較好？寫那麼多面試官到底會不會看阿？」
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又到了求職季，想必很多新鮮人都在為寫履歷而苦惱；又或者你想轉職、跨領域，卻不知道怎麼將過往經驗聚焦，寫出一份好的履歷嗎？
一份好的履歷，不僅能與其他申請者做出差異化，也大大增加 HR 聯繫你的機會，今天來跟大家分享如何寫出一份HR最愛的履歷
又到了求職季，想必很多新鮮人都在為寫履歷而苦惱；又或者你想轉職、跨領域，卻不知道怎麼將過往經驗聚焦，寫出一份好的履歷嗎？
一份好的履歷，不僅能與其他申請者做出差異化，也大大增加 HR 聯繫你的機會，今天來跟大家分享如何寫出一份HR最愛的履歷
前言
「想轉職但害怕找不好的工作、覺得自己成績不佳，不知道該繼續升學還是直接就業？不知道自己適合怎樣的工作？也不知人生的下一步該往哪走？」等等的這些迷惘，當我們在人生交叉口的抉擇，遲遲無法下決定的原因是什麼？
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前言
「想轉職但害怕找不好的工作、覺得自己成績不佳，不知道該繼續升學還是直接就業？不知道自己適合怎樣的工作？也不知人生的下一步該往哪走？」等等的這些迷惘，當我們在人生交叉口的抉擇，遲遲無法下決定的原因是什麼？
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然而，朋友中總是有些人能夠工作如期完成、準時下班，甚至還有時間安排休假，好像從沒見過他們忙碌狼
若想留不想走，就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼，我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上，幫忙他解決問題，那不管你自認為有多好的能力，其實都不重要。
若想留不想走，就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼，我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上，幫忙他解決問題，那不管你自認為有多好的能力，其實都不重要。
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後疫情時代的我們面臨到許多事情有著巨大的改變，甚至是在職場上所需的能力也跟從前大不相同。無論你是一名還在求學階段的學生，或是在職場中的社會人士，你可能會想知道自己在「後疫情時代」該如何準備？
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你有想過是為什麼，你的父母總是否決你的職業選擇嗎？當然被否決的心情很不是滋味！但其實可以當冷靜下來後，試著站在父母的角度想想看他們的心情，也許你有可能還是沒辦法理解，又或者你的想法能夠海闊天空，但不管怎麼樣，去選擇一條不後悔的職涯道路吧！
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不論是剛從大學畢業的應屆畢業生，又或是準備換跑道的社會新鮮人或職場前輩們，總會在面對求職時，所產生的壓力感到焦慮又無力。更別說，現在因為疫情關係，整體失業率提高，職缺明顯相對減少的時期。因為壓力與不安的緣故，開始產生自我懷疑的同時，自信心下降，難免會導致面試或履歷上的表現。
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試著感受這張照片想要告訴你?是一種寂靜感還是一種法式浪漫感呢?當它能夠讓你感到在某個場域的特定感受與氛圍，有著感同身受且產生共鳴。
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其實，很多時候我們會困在問題中沒有方向打轉著，是來自於自己無法釐清問題的根本，而不知道怎麼解決。也是因為當我們在定義問題的時候，會依著社會風氣或期待的框架來解決問題；又或者是個人偏見或自我假設的先入為主想法，導致無法跳脫既有思維的我們，無法解決問題的根本。
對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。
對於未來職涯產生迷惘，和轉職適合什麼工作？亦不清楚自己的優勢在哪，透過從人生歷程檢視，從每個重要事件所獲得的關鍵能力；以及過往從社團、實習、工作所累積的不同經驗，能夠看見自己的優勢。往往很多時候，我們被「學以致用」給綁架，根據數據統計學非所用的人達六成。
從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。
從表象到一層一層撥開到內心深處，要先是瞭解自己所想要的路，再去談求職其實也不嫌晚，當今社會的框架和同儕之間的比較，讓每個人都急著想成為別人眼中的自己，往往沒有傾聽自己內心的聲音，卻成為了自己最不想成為的模樣。
職業發展最重要任務是從選擇專業<確立職業<尋找工作<發展職涯，有人說找工作不都是那樣，打開人力銀行開始投遞履歷嗎？求職的方式沒有正確解答，但我們都是有效在進行這件事嗎？
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