打工日記38
閱讀時間約 1 分鐘
#打工日記38
昨天開始跑離職流程
先聯絡人資主管，人資主管要我先和營運主管提出申請，她才能開始Run流程。
人資主管同時也提供公司另一個工作機會給我，我打開看了，資歷不符XD
只能謝謝她的好意。
營運主管找我
一問一答的寫了一份問卷
最後要在上面簽名。
問題的內容是：
妳在公司和誰最要好？
（和每個人都相處得很好）
工作中有狀況時有沒有人幫忙？
（大家都很迅速幫忙）
離職的原因是什麼？
（要接送小孩上下學）
工作中最困難的部分是什麼？
（有想法時不知如何表達，因為還太資淺）
對工作有什麼期許？
（想和強者一起工作）
對未來的自己有什麼期許？
（每一天都要比昨天更好一點）
我回答得很迅速也很白目😂
但是我也習慣了，從小到大
每個人都會說：「妳應該回答得更得體一點。」
標準答案才是最安全的，我知道大家都是為我好。
但是我想要真誠一點。
標準答案不是我的，是社會給的。
我很喜歡聽別人的意見
不同的思維和做法
我聽了，可能當下不太懂，無法理解。
但是會在人生某個轉角的時刻用到。
客套話已經聽了半輩子，有點太多，太廉價了。
#打工日記39
最近陸續有新人來面試
訓練督導員說還有人來第二次面談
我：「為什麼要面試2次啊0.0？」
「那是另一個工讀生的朋友，好像打工時間不能超過12點。」
人資真的辛苦了
我是很想建議她們用視訊面試看看
就不用一一約時間了
但同時，又想起前輩說的：
「注意妳的身分，發言不要逾矩，不要指導別人做事。」
雖然我覺得自己是建議，但別人會感到被指教，還是個什麼都不會的傢伙。
分寸和真心之間好難拿捏啊。
不過也沒有人需要我的真心啦😂😂😂
#打工日記
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。
昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
在這篇文章裡面有我想給大家的注意要點以及我的個人經歷！最後有個重點複習！
1.寫作動機
我在兩天前二確，屋漏偏逢連夜雨，也隨後收到了被辭退的訊息。當下身體不舒服已經不是最重要的了，被辭退的那剎那，覺得世界崩塌⋯⋯根本無法思考…只好回覆對方：「好的，謝謝！」但這兩天的沉澱思考後發現了有許多不合
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
近期遇到好幾位應徵者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形，離職原因和主管有關，可以如何回應比較恰當呢？在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習，都可以有效回答這樣的問題。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。
昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
在這篇文章裡面有我想給大家的注意要點以及我的個人經歷！最後有個重點複習！
1.寫作動機
我在兩天前二確，屋漏偏逢連夜雨，也隨後收到了被辭退的訊息。當下身體不舒服已經不是最重要的了，被辭退的那剎那，覺得世界崩塌⋯⋯根本無法思考…只好回覆對方：「好的，謝謝！」但這兩天的沉澱思考後發現了有許多不合
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從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
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讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
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