2021年前3名最吸引新世代的企業條件：
1.組織氣氛開放、活潑
2.優厚薪水與獎金制度
3.合理的工時長度
2021年新世代最嚮往企業TOP100調查 之告訴你怎麼觀察企業組織氣氛(文化)
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
根據2021Cheers雜誌最嚮往企業TOP100調查結果如下圖，前三名與組織氛圍、薪資結構與工時有關，後4~5名比較是能為自身帶來哪些學習發展、職涯規劃與企業發展層面；最後一名為企業聲望及品牌。
這個調查排名是多數新世代在意的，但吸引的條件因人而異，就如同每個人價值觀不同，在意的點不一樣，所以做出的優先選擇也不一樣。
思考點如下
此階段的我因為家裡有長輩需要照料因素，工作時間不能太長，所以我在找工作的時候就會以<工時長度是否合理>作為評估條件之一。
此階段的我因為家裡有長輩需要照料因素，工作時間不能太長，所以我在找工作的時候就會以<工時長度是否合理>作為評估條件之一。
此階段的我需要賺取很多收入以減輕經濟負擔，我就會以<優厚薪水與獎金制度>作為評估條件之一。
此階段的我認為組織氣氛(文化)活潑&開放最重要，因為我的個性外向活潑喜歡彈性變化，如果在傳統產業可能比較不適合，因為傳統產業文化比較傾向照過往經驗、不喜歡彈性變動。
一天至少有8個小時在公司上班，如果公司氛圍跟你完全相斥，那是會很痛苦的；所以在找工作的時，觀察企業氛圍(文化/風格)是一件很重要的事情。
一天至少有8個小時在公司上班，如果公司氛圍跟你完全相斥，那是會很痛苦的；所以在找工作的時，觀察企業氛圍(文化/風格)是一件很重要的事情。
我要怎麼判斷企業的組織氣氛?
的確，企業文化通常要到職，才能感受到；因為企業文化是公司經營者與員工逐步形成的，企業文化包含經營者價值觀、宗旨、使命、精神、經營理念等等。
你必須真的進入企業或是跟該公司員工聊天，才能觀察、判斷、感受與評估與自己合適與否。
你必須真的進入企業或是跟該公司員工聊天，才能觀察、判斷、感受與評估與自己合適與否。
雖然企業的組織氛圍，在入職前不是那麼好判斷，但你可以試著這麼做...
面試前
到官網看活動照片或文宣(價值觀、經營理念)，透過文字照片感受企業的風格
大一點的企業會有CSR報告書，參考經營者的話與員工年齡分佈
大一點的企業會有CSR報告書，參考經營者的話與員工年齡分佈
面試時
從面談主管的對話間感受公司管理風格，因為組織氛圍是會影響主管管理風格(如主管間、主管與HR的互動的氣氛)
若有到辦公室面試，觀察同事工作氛圍與工作環境
若有到辦公室面試，觀察同事工作氛圍與工作環境
組織氣圍(文化)沒有一定的好壞，只有跟自己的個性速不速配
所以在看組織氛圍(文化)的時候，也要將自己的個性、價值觀納入考量!
所以在看組織氛圍(文化)的時候，也要將自己的個性、價值觀納入考量!
想知道怎麼觀察企業是否有優厚薪水與獎金制度等議題，記得密切追蹤求職急診室，我們會提供小撇步給大家喔!
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
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本文探討企業文化對員工滿意度之影響，適合渴望建立或評估職場環境之職場人士閱讀。
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不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
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