文明病之二 傳道者
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
社會之下，我們如常工作、生活、與愛人擁抱，在看似常規的條條規則及框架下生活。而此系列文章以跳脫事件之外的觀點，看待社會現象中我們習以為常，而卻實則荒謬的社會現象，稱之為文明病系列，並將的社會潛規則及規範比喻為「道」。
其中共分為三個篇章，從初出社會的「求道者」、已擁有多年社會教條交手經驗並傳授予他人的「傳道者」、以及為此社會潛規則受難的「殉道者」。
在午休聚餐聽到同事口中說起，某某某試用期過後基本上會被資遣，突然想起喜歡的作家的其中一篇罐頭文學，裡面寫的就是職責內包含了告知被裁員的同仁需要離去難堪的事實。我沒有多問為什麼，在場的其他人也沒有，只紛紛發出一個意味深長的驚嘆後進入下一個話題。
某某某是一位剛轉職的畢業生，這是他的第一份工作。說實話她是個認真的好員工，永遠是第一個到公司，不會跟我一樣打卡後晃著悠悠的吃早餐殺時間，也不像其他資深員工六點一到就奔出辦公室，午休也不閒著，總是邊吃飯邊對著電腦研讀相關影片或是文章。但是上手的速度不如老闆預期的快，也或許老闆本身就把她當成過渡期的差遣，等找到更合適的人選出線後就可以送她離開。
在沒有某某某的會議中，其中資深員工討論到她的工作不曉得負不負荷得了。好心的同事借此呼籲在場的趕快協助她onboard，喊著讓上司看看她的成長吧。我們點著頭，附和著。但是出了會議室，我們匆匆埋頭進入各自被規定好的制式職責中，誰也沒有從辦公桌的方塊中探出頭。
「我們公司是汰弱留強的。」爾後老闆直接找我進會議室裡談話，笑著留下這句話就請我評估某某某的去留，仿佛他只是捎來一句不著邊際的笑話。
身在錯綜復雜的組織架構內，我跟他短短一個半月內除了工作上的交集並不能說是私情有多深厚，只會在必要的場合會互相寒暄，而更應該說是單方面的寒暄。因為某某某總小心翼翼、害怕說錯話一樣，像下對上一樣，只會怯生生的回答我們的問題。怎麼會是這樣的人得離開呢？
或許撥開心底底層我們其實都想幫忙，但表達出來的遠遠不及所想。至多在每早例會結束後佯裝隨口問出一句「最近還好嗎，Loading很大嗎？」然後像說了太多一樣的突然收口。
社會之下，人與人的連結被切割成一塊塊的辦公桌方框和制式的職責歸屬。我們只在這區域底下咨意的悠遊，而出了方框以外的世界呢？我們都僅只是一塊塊供踩踏上樓的小小磚頭，一顆顆讓龐大企業運轉的小小螺絲釘。
傳道者會教導求道者，別探頭、別好奇，出了方框，那一切都不甘我們的事。在方框內充當好小小的磚頭或是螺絲釘，就足夠在這個社會上立足。若途中相遇的他人不稱職的鬆落，別感到惋惜，只要那不是你。反正螺紋相符的零件還有那麼多，免不了遭受被拔除頂替的命運。
人之所以身為人，不就是有比動物更高的道德準則嗎？但在某種程度上，我們甚至比動物更殘忍。
6會員
13內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。
藐會社之山，有真人居焉
肌膚帶香水，趕工若瘋子；不食早餐，吸飲咖啡；乘公車，御U-BIKE，而遊乎早會之外。
─出自 你所不知道的莊子
熟悉某的各位，應該或多或少，都聽說過《地仙修煉手冊》，那是一個針對道家哲學如何走入現代人生活的特輯。
然而在現代人當中，有一個特別大的群體，叫做 社畜 努力
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
記錄一下很同事相處的過程，我好久沒有遇到正常人了，真的很值的可喜可賀。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。
藐會社之山，有真人居焉
肌膚帶香水，趕工若瘋子；不食早餐，吸飲咖啡；乘公車，御U-BIKE，而遊乎早會之外。
─出自 你所不知道的莊子
熟悉某的各位，應該或多或少，都聽說過《地仙修煉手冊》，那是一個針對道家哲學如何走入現代人生活的特輯。
然而在現代人當中，有一個特別大的群體，叫做 社畜 努力
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
這是我新的打工，剛好跟我正職上工的時間差不多，反正時間上不打架，就去上班了。
記錄一下很同事相處的過程，我好久沒有遇到正常人了，真的很值的可喜可賀。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。