文明病之二 傳道者
更新於 2024/09/16閱讀時間約 2 分鐘
社會之下，我們如常工作、生活、與愛人擁抱，在看似常規的條條規則及框架下生活。而此系列文章以跳脫事件之外的觀點，看待社會現象中我們習以為常，而卻實則荒謬的社會現象，稱之為文明病系列，並將的社會潛規則及規範比喻為「道」。
其中共分為三個篇章，從初出社會的「求道者」、已擁有多年社會教條交手經驗並傳授予他人的「傳道者」、以及為此社會潛規則受難的「殉道者」。
在午休聚餐聽到同事口中說起，某某某試用期過後基本上會被資遣，突然想起喜歡的作家的其中一篇罐頭文學，裡面寫的就是職責內包含了告知被裁員的同仁需要離去難堪的事實。我沒有多問為什麼，在場的其他人也沒有，只紛紛發出一個意味深長的驚嘆後進入下一個話題。
某某某是一位剛轉職的畢業生，這是他的第一份工作。說實話她是個認真的好員工，永遠是第一個到公司，不會跟我一樣打卡後晃著悠悠的吃早餐殺時間，也不像其他資深員工六點一到就奔出辦公室，午休也不閒著，總是邊吃飯邊對著電腦研讀相關影片或是文章。但是上手的速度不如老闆預期的快，也或許老闆本身就把她當成過渡期的差遣，等找到更合適的人選出線後就可以送她離開。
在沒有某某某的會議中，其中資深員工討論到她的工作不曉得負不負荷得了。好心的同事借此呼籲在場的趕快協助她onboard，喊著讓上司看看她的成長吧。我們點著頭，附和著。但是出了會議室，我們匆匆埋頭進入各自被規定好的制式職責中，誰也沒有從辦公桌的方塊中探出頭。
「我們公司是汰弱留強的。」爾後老闆直接找我進會議室裡談話，笑著留下這句話就請我評估某某某的去留，仿佛他只是捎來一句不著邊際的笑話。
身在錯綜復雜的組織架構內，我跟他短短一個半月內除了工作上的交集並不能說是私情有多深厚，只會在必要的場合會互相寒暄，而更應該說是單方面的寒暄。因為某某某總小心翼翼、害怕說錯話一樣，像下對上一樣，只會怯生生的回答我們的問題。怎麼會是這樣的人得離開呢？
或許撥開心底底層我們其實都想幫忙，但表達出來的遠遠不及所想。至多在每早例會結束後佯裝隨口問出一句「最近還好嗎，Loading很大嗎？」然後像說了太多一樣的突然收口。
社會之下，人與人的連結被切割成一塊塊的辦公桌方框和制式的職責歸屬。我們只在這區域底下咨意的悠遊，而出了方框以外的世界呢？我們都僅只是一塊塊供踩踏上樓的小小磚頭，一顆顆讓龐大企業運轉的小小螺絲釘。
傳道者會教導求道者，別探頭、別好奇，出了方框，那一切都不甘我們的事。在方框內充當好小小的磚頭或是螺絲釘，就足夠在這個社會上立足。若途中相遇的他人不稱職的鬆落，別感到惋惜，只要那不是你。反正螺紋相符的零件還有那麼多，免不了遭受被拔除頂替的命運。
人之所以身為人，不就是有比動物更高的道德準則嗎？但在某種程度上，我們甚至比動物更殘忍。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
“亞健康”是一個描述健康狀態的術語，介於完全健康與疾病之間。這種狀態通常指的是身體或心理上的不適，儘管尚未達到疾病的標準，但人們的健康狀況已經偏離了理想的健康狀態。亞健康狀態可能會影響到人的生活質量，並增加未來患上疾病的風險。以下將探討亞健康的概念、原因、影響以及如何預防和改善亞健康狀態。
從《從叢林到文明，人類身體的演化和疾病的產生》這個書名就能看出這是本主題宏大的書（笑）。作者丹尼爾．李伯曼是哈佛演化生物學教授。書中，他從演化的角度出發，結合基因與文化，探討人類如何「變」成現在這模樣。接著，再進一步細談這些演化如何讓導致許多現代生活中惱人的健康問題。是本精彩絕倫的優質科普。
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身體會因為溫差而生病，『心』自然而然，
也會因為人跟人的情誼寡淡，而病入膏肓。
到底是神經受損，還是心靈受損，這些都還有待探討，
不過唯一不變的是，對於人文的關懷不能停。
如果你覺得太累了，休息一下，休息一下，
這世界不會因為你
昨天發生了件遺憾的事，很希望是假的，很希望能再看見那個總是明媚陽光燦爛笑容的CoCo，她在大眾面前總是樂觀開朗活潑，總是鼓勵著別人。
但沒人知道她承受了多少，看見許多人弔念CoCo大都是不敢相信的、痛心的，一個溫暖的人離開了。
人是群居的生物，很多時候狀態是會傳染的，在這個時代很難有人是不焦慮的，內向的人焦慮多還是外向的人焦慮多？應該是差不多，只是產生焦慮的原因跟來源不一樣而已，而許多人在邁入家庭之後就自然而然焦慮了，有小孩之後也變的焦慮了；但沒有家庭的人還是會焦慮啊。
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