重要宣言!
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歷經了產品經理、專案管理、助理的面試，在過程中遇到許多問題，也大概知道自己的價值大概在哪裡。
其中在面試專案助理時花了接近4個小時，但主管覺得面試不夠好，覺得要在第二次的面試再評估一次。那間公司是在做目前正在起飛的半導體產業，在面試前及準備資料時，都有提及需要常加班且是會盡量滿足客戶的要求。在等待面試結果時，很常在思考我真的喜歡主管的做事方式?加班沒有自己的生活也可以嗎?半導體真的是我喜歡的產業嗎?在人資邀請第二次面試時，想了很久還是拒絕可能會錄取的機會了。
不過這禮拜上班沒什麼業務，只要閒下來就會開始胡思亂想，準備離職的事情。可能有在工作的前輩們會覺得無所事事是值得珍惜的事情，不用沒事找事做。但在這家公司到現在給我的感覺還是給了很多願景，實際上什麼都沒有，就好像只會講甜言蜜語的男生。所以我決定提出一個企劃並完成，之中若發現我的商業模式計畫不可行，或是在公司難以推行，都能讓我學到新的東西，也能知道自己真正喜歡的項目是什麼。希望這份企劃會成為我在這家公司的代表作!
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我一直是個熱愛面試的人，甚至有點享受每一次的面試機會。這麼多年來，雖不能說戰無不勝，起碼勝率傲人。因此，當職涯進展到必須接觸招募的時刻，我總下意識地對於面試表現不同於我的面試者，感到嘖嘖稱奇、或深覺惋惜。
當時的我，並沒有意料到，這樣的心態，會為我的團隊，帶來許多不必要的磨難。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
昨天面試了一家，期間不知是否是自己已幫PPT寫好的稿子，所以有點緊張。長期面試別人，等到自己要被面試時，哈哈哈~真的是一樣的，所以如果還有機會從事人資，仍舊要Nice應對人才好。
昨天被問了離職原因，還多了一題前任主管對我的評價，而我提到了"接班人"這三個字。或許是我太強調信任關係、或是溝通能力強
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容.
曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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