《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？》教會機構的職場又是怎麼一回事

職場的抱怨聽過了不少，這次從威老闆的辣雞湯一書《 職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 》，思考現有的教會機構職場文化，當然有人會用服事來看待，但現實中還是一種職場世界，從中付出心力勞力換取所得，或是獲得支持，撇掉神聖的包裝，直接面對工作環境中的遭遇，個人心態，這樣能衝擊出哪些火花呢？

《 職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 》 書中分為四個部分探討，從找工作、初入職場、職場生涯和主管雇主的觀點，很全面的職場思維，正好讓我思考教會機構職場與社會職場的差別，如果遇到相同的問題，心態上的差異，以下我依照書籍的四個部分，整理我對教會機構職場的觀察和回應。

想進入教會機構的生態就像是回應呼召，或是一種異象負擔的驅使，可能很抽象，也可以很具體，但也是很多基督徒容易卡關的問題，經常會說等候、還在尋找；但核心問題是沒有找到真正在乎的事情，社會職場會談天賦、專長、喜好和性格，進教會機構並不會因此改變，更重要的是能真正面對自己，清楚自己真正關乎的事情，找到對的地方，並且能發揮所長，如果不適合，該轉換也就轉換；不過在求職的這個議題，至今我不解的是牧者推薦信的意義在哪邊？牧者真的能了解他的會友嗎？能真實寫出需要注意的問題嗎？

初入教會機構的職場，不少人會因此崩潰，想像跟現實是有差距，缺乏競爭和低薪壓榨都是既存的事實，當然不是所有教會機構都如此，也有很照顧同工的，只是我這邊舉極端例子會比較有感觸，升遷加薪在教會機構中就比較沒機會談論的議題，二十年薪水如起初，這不要覺得奇怪，很多非營利組織也會有如此的現況，當選擇踏進這個領域，需要的追求就不再是財富的累積，而是另一種自我的成就吧！如果不想如此，那就選擇一個適合自己的地方，或著就在組織內想辦法去改變，但可能性不大，但不代表不可能。

待久了教會機構的職場，另一個問題就會產生，努力不會得到對等的報酬，能者多疲勞，更用一個幌子去填塞，這就是我們經常在說的積財寶在天，成為了一種明目張膽不公義的壓榨行為，看著 《 職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？ 》 提到的錄用之後的事情，就會覺得若不是真的有負擔，怎麼去限制自己呢？但這個問題也不該成為在教會機構工作不成長的藉口，不公平的事情始終存在，但人還是可以為自己做選擇，並且為著自己的選擇而負責，如果只甘願被人貼標籤，抱怨一切的不滿，奉勸趕快離職吧！

最後一部分談論的雇主或主管的觀點，一開頭就講：「成為領導者，就要有被討厭的勇氣。」職場為了公司的利益，帶領團隊賺取各大的利益，相較之下思維可以單純許多，但回到教會機構，很容易產生新的詬病，牧者心態的領導者，真的能按公平去處理事情嗎？真的能為組織利益作首要考量，還是會因為個人情感而失衡呢？灌老闆的問題，可能比一般職場還要嚴重，就是因為一切都是恩典，所以容易輕忽很多眼前的問題，用愛去包容和掩蓋所有的問題，卻無法用愛去成全每一件美好事，如何成為一個合神心意的領導者，確實有太多可以被討論的地方。

總結來說，工作和服事都是自己的選擇，自己需要對選擇付上代價，而不是只是抱怨又不願意改變，做的不開心又沒有成就，那麼耗在那邊的意義是什麼呢？要嘛就接受，要嘛就改變，最起碼可以開心一點過日子。

作者： 周品均 出版社：商周出版 出版日期：2021/10/09 語言：繁體中文 定價：360元 ISBN：9786267012901 叢書系列：新商業周刊叢書 規格：平裝 / 288頁 / 21 x 14.8 x 1.45 cm / 普通級 / 單色印刷 出版地：台灣 適讀年齡：0歲~99歲 本書分類：商業理財 職場工作術 工作哲學

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