職場開放性關係|提升你的職場競爭力

很多時候你不是沒有職場規畫，但這不怪你因為你根本不知道自己的職場價值，透過這本職場開放性關係，你可以更了解自己缺乏哪一些職場特質、可以減少職場錯誤的發生，更難能可貴的是，透過書中內容你可以知道讓自己增值的方法。這本書若是透過書摘的方式介紹給大家，真的就太無趣了，因為內容句句都精彩，因此我會挑選我收穫最大的部分，將我的理解彙整給大家。

談論自己的價值時，請先問問自己投入多少心力於有價值上的事物，書中有段內容傳達的意義如下，每個人的上班的進步幅度差距不大，但是真正會讓你我差距拉開的是下班後的生活，因為成功往往不會當下就見效，當然除非你生下來就是人生勝利組。

有效的將時間運用，搭配近期其流行的詞彙時間管理大師來看，我們將時間投注在有價值的事物，你的累積透過時間將是屬於你自己的巨大財富，除了下班的自我成長，跨出你現在的環境也是一個選擇，好的環境會讓人怠惰，你會漸漸發現一件事情就是你想要的永遠都不會在你身邊，那這時候跨出你的那一步，增加自己的職場視野與能力，你就能夠像書中所述的，讓自己能夠持續的保有職場價值。

過去基本上都是老闆選員工，而不是員工選老闆，但我們現在來翻轉觀念，先來看看書中好老闆的特質，基本上首先要能夠真心的對你好，再來是有才華最後則是心胸寬大。有才華這項特質我認為很重要，職場的路上如果有一個學習的目標這點對於職涯相當重要，否則遇到總是忌妒你才華的老闆我想你也會很不舒服的。

有段內容我自己覺得很受惠，職場真的是現實的縮影，很多時候你的額外付出的勞累只有你自己能感受到。當你的付出老闆感受不到那你是否該考慮，去尋找那一位適合你的老闆，當然你必須先問自己你是不是真的有付出額外心力而不是這些付出僅僅是你份內的事務。

這邊所提的老闆我認為也可以廣泛的泛指你的主管，現在可以好好想想你的老闆或主管是否能夠對於你的付出，真正的給你正面反饋呢?

職場上同事的相處相當重要，好的同事可以讓你感受到一個團體分工所帶來的好處，但凡事總有意外不是每位同事和你總能夠1+1大於2，就如書中所述事情通常不難，難的是思維打結。不論你的同事到底是不是你的助力，我認為適時的告知同事你的想法，這有助於你的職場關係與工作上的狀態。

但如果你因為維持好關係總是凡是遷就於別人，我想你剛開始心中負擔不大，但是日積月累後你心中的疙瘩將會影響你的職場關係，因此適時的表態也是職場中存活的關鍵因素。當你看同事時你的同事也再觀察你，所以請記住先看看自己有那些缺點，避免你自己成為那位同事中所討厭的人。

轉換跑道這件事相信每個人都有想過，但是你真的評估過嗎?有時你會看到別人總是能夠順利的轉換跑道，但是你也可以看到很多人總是在轉換跑道的迴圈中。原因不外乎說穿了就是能力，有能力有價值到哪邊都順利，如果你沒能力但又總是埋怨現況，那我建議你增強你自己的能力為優先。

你或許會問自己怎麼提升自身的價值?首先培養你自己的專注力，再來找出你現階段最重要的事，然後就是專注地做這件事，透過累積你的價值，最後不論是要華麗的轉身或是要繼續留下奮鬥，相信在任何的舞台上你都能夠當上最佳男女主角。

職場開放性關係這本書透過直接的文字點出現今職場上的現實，這本書你看不到心靈層面上的鼓勵，你只會看到宛如作者連續性的拳擊一拳拳轟向你內心的文字，讓你知道你還有許多的職場特質要改變。

聊聊書中會讓我改觀的收穫，書中的內容大意是這樣的「你總是認為自己在舒適圈，但實際上你待的根本不是舒適圈」這段文字看似簡白但是你現在想想，你的工作是否如魚得水，如果是這樣子那你才是真正的在舒適圈中，若你的工作讓你感受到煩惱痛苦那相信我，先去找一個讓自己能夠最佳化的工作吧!

閱讀就是要學習並且透過作者的智慧看世界，這是我一直以來秉持的閱讀重點，這本書你可以得到許多職場上觀念的啟發，職場上你犯錯不一定會有人跟你說，但是有人跟你說時就是你犯的錯接近不可原諒的時候。

這本書難能可貴的直接點出你可能會犯的錯，減少錯誤就是你邁向成功的第一步，或許書中的內容你不一定每一項都適用，但請記得透過學習的累積你可以決定你的專業價值、但職場的臨場反應更是決定你能否讓專業價值盡情揮灑的關鍵。

《關鍵密碼》職場開放性關係：怎麼讓老闆變貴人、同事成幫手、顧客轉鐵粉？把人脈安定好，勝過傻傻苦幹實幹。/ 艾薇。蕭 / 方言文化

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