老闆與員工的關係

坊間都說：身為社畜就要有身為社畜的自覺。老闆要你有大於薪水的價值，你就要有所體現；老闆提什麼要求，你就是不能說不，只能乖乖服從。不論你有多少委屈，你就只能憋著。

隨著時代的演進，社畜的意識開始抬頭，不再是老闆說了算的社會。身為社畜的我們終於也有為自己發聲的機會了！但我要先說：這前提是你要有那個能力在，你才有叫板的本錢，是吧？ 現今社會，有很多的慣老闆，常常要馬兒好但又要馬兒不吃草，有的，甚至一反應問題就推三阻四，說出毫無建設性的話，甚至最後還會來這麼一句：以前我自己一個人的時候都可以當好幾個人用，怎麼現在不行？會說出這句話的老闆，十之八九都是慣老闆，怎麼說呢？

第一，這公司是老闆自己的，再怎麼艱難，為了省錢，咬著牙也會忍過去，因為這是為了逐夢。但身為社畜的我們是為了生活，怎麼會一樣。

第二，以前的物價跟現在的物價能相比嗎？現在開的起薪跟以前的社會相比，那叫一個心酸。

正所謂術業有專攻，想要人才，又不拿出相對應的薪水，反而嫌東嫌西的，這是個什麼道理呢？近來因疫情關係，很多公司可能都受到不小的影響，有的老闆們就開始呼喊：我們要共體時艱，一起渡過難關。真的不是身為社畜的我們無法配合，而是有多少老闆們在他們賺得荷包滿滿時，會想到要分員工一點零頭呢？所以說同甘共苦這句話終究是個美談。

大部分老闆與員工就是僱佣關係，老闆需要「才」，員工需要「財」，而相對眼；那就沒什麼好額外要求的，各自安好不香嗎？當然，這是我站在社畜的角度來看，站在老闆的角度嘛......

還是一樣！！！！