EP37(上) Podcast新上架【人際筆記】職場同事，到底能不能做朋友? 《被討厭的勇氣二部曲》(2)
閱讀時間約 3 分鐘
第二集被討厭的勇氣二部曲我們討論到同事之間到底能不能做朋友，也解釋道在職場上追求歸屬感，有可能發生的問題，小倉鼠用同事關係和交友關係的對比，讓大家知道，我們是基於什麼心理，而開始了這樣的人際關係？而這樣的人際關係，又衍生出什麼樣的相互互動角色？這些絕對和你每天的生活，息息有關！
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直接點，免下載聽小倉鼠podcast：https://podcasts.apple.com/podcast/1621682685
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【本集主題】 ：職場同事，到底能不能做朋友?
觀點1: 職場上的同事關係，是基於什麼動機發展出來？
觀點2: 為什麼無法逃避工作任務？（生存）
觀點3: 人類基於什麼心態，所以需要交朋友？（歸屬）
觀點4: 同事和朋友，最大差別是？（選擇權）
觀點5: 為什麼要先信任朋友？
******************************
▌觀點1:
# 職場上的同事關係 ，是基於什麼動機發展出來 ？
職場關係和同事這樣的角色，是一種功能性的存在。同事的關係，是基於生存劣勢，正因為人類無法獨自生存，因而發展出群體、組識，並形成社會，這一切行為的初衷都是為了分工合作，所以人的工作都是分工的一環，透過工作謀生，才能賺取生活所需，所以我們一定要有工作，這是一項任務，並不能憑個人意願決定，人無法主動選擇同事，也是因為這樣，在職場上的關係，往往是既競爭又合作，人際關係相對複雜的。
▌觀點2:
# 為什麼無法逃避工作任務？ （生存）
人長大後，就須承擔自己的生存，為了謀生就必須出社會，有社會就一定會有他人的存在，要和他人合作，就必然和他人建立關係和連結，所以阿德勒說人生的任務之一就是工作，無法逃避工作這個任務，以及同事這樣的人際關係。
▌觀點3:
#人類基於什麼心態 ，所以需要交朋友？（歸屬）
你和朋友之間的關係，是你和同事間完全不同的人際關係，交朋友的出發點，來自於個人有意願，你有決心及勇氣，就可以交朋友。在心態上同事和朋友的差異在於，朋友的對象是你可以主動選擇的。你可以選擇什麼樣的人當作朋友，可以主動去和人合作，形成夥伴關係。
**********
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【關於主理人: 小倉鼠】
曾像倉鼠般在無限迴圈中奔跑，決心勵行減法人生，將財富自由、自我成長及健康管理做為三大目標，認為筆記不是怕忘記，而是有意識地「梳理」思緒，適合和我一樣想學習投資理財、追求身心糧食富足的上班族、退休族及家庭主婦，追蹤我的方格子文章及FB粉專:【社畜逃脫筆記】，和小倉鼠一起逃脫社畜人生，邁向理想人生吧！
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在職場中，朋友的定義和真誠的付出可能面臨挑戰。在這篇文章中，作者探討了四種職場上的小人以及如何在工作環境中保持自我保護，以避免被有毒同事消耗。通過識別可能的潛在威脅，讀者可以學會在職場上建立健康的人際關係，並尋求適度的真誠互動。
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
可能包含敏感內容
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】本文探討職場友誼與普通友誼的差異，強調在人際關係中的邊界與信任的重要性。在職場中，友誼需保持適當距離，避免利益衝突和過度分享私事，以維持專業性和工作效率。
今天要來打破對於「朋友」這種東西一切不切實際的幻想。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
“在職埸，不要把同事當朋友”，我沒有那麼悲觀。
緣起緣滅終究會有有散場的一天，與其與眾人逢埸做戲不如與知心朋友珍重道別，享受孤獨的自在。
孤獨是自由，是寧靜；是面對職場紛擾最佳的修練。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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