寫於2006-01-17
我的前任上司，脾氣衝、沒耐性、迷糊個性、口才不佳，常常事情做不好，而我必須在她後面擦屁股，不然就是事前先打點好、提醒她。
同事們都不喜歡她，認為她的能力不佳，怎麼可以做人主管？甚至認為我比她更像主管，有事都先找我而不找她。我觀察她很久，進而了解她的個性，平時都理性的與她相處（同事笑說我們之間的關係很像老師與學生），但有時情緒一來，我就會受不了她的作為，工作上實在是讓我又忙又累又氣。不過我在她身上也確實學到了很多東西，這是我很感激她的地方。
最近忙完尾牙，因為她剛好處理獎項的部分，因為沒有處理好，大家的獎項都變的亂七八糟，經過七轉八轉，最後變成我接手處理這個燙手山芋。同事們都看不過去，在背後你一言我一語的，遇到我就問我為什麼要接下來？
我說：她要輪班，將獎項事情轉手給我的主管，而我的主管又剛好請假，身為下屬的我，只好接下來，不然要怎樣？
再者，我也詢問過副理的意見了，副理也採納我的建議........................
說了這麼多，重點來了！
我在前任主管面前，常說一些支持她的話，也說一些她的缺點待改善（彼此之間感覺不像上司下屬關係），她也常和我談一些工作上與其他主管的事，而其他主管也常和我談與她在工作上的事。
介在中間的我，每個人都跟我說對方的事，又同時是我的主管，讓我非常難以做人！
最受不了的是，我也加入小團體，在背後說那些主管的壞話！
這就是所謂的職場麼？
人前一個樣，人後一個樣！
最討厭這種事的我，竟然也成為其中的一員！
每個人都戴著面具過日子，彼此的互動都是虛偽！
即將離開的我，忙著將工作交接給其他同事，其他同事對於工作份量分配不均的事，我只能靜觀其變不能多話（已經不關我的事了）..................
這時，我突然發現，真小人還比偽君子可愛多了！
