公假 VS 公出 有不一樣嗎？ 公假懶人包讓你一次搞懂
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
- 什麼時候可以讓員工請公假( 是依照什麼法條 )？
- 以及，勞工牽涉官司訴訟時，雇主是否要給公假？
- 最後，企業常見的公出 ( 因公外出 ) 跟公假有什麼差別呢？
常見的勞工依法令規定公假
- 工會法§36
工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
- 兵役法施行法條§43
受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。
- 徵兵規則§37
依本規則規定接受兵籍調查、徵兵檢查、複檢、抽籤之役男，其就業單位或就讀學校應給予公假。
- 民防法§8 Ⅱ
人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。
- 消防法§29 Ⅱ
前項人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假。
- 災害防救法 §29 Ⅴ
參與或協助災害防救訓練、演習之人員，其所屬機關（構）、公共事業、公、私立學校、急救責任醫院、團體、公司、商業、有限合夥應給予公假。
- 性別工作平等法§27條 Ⅳ
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
勞工牽涉官司訴訟時，雇主是否要給公假
雖然說民事訴訟法( §302,§303 ) 中，有特別強調作證人的義務，可是並沒有規範雇主要給予勞工公假哦。
但以下有兩件例外。
１.如訴訟是可歸責於雇主，是要給公假的！
勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。
２.如有勞資爭議，法院判定是雇主違法，雇主應給公假！
有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關召開之協調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關（法院或主管機關）判（認）定係出自於雇主違法所引起，雇主應改給公假。
公出 VS 公假 差別在哪裡？
應該許多上班族的朋友們，都會將公出 ( 因公外出 )跟公假混為一談，但嚴格來說，這兩者是不一樣的。
【公出】是執行公司內的職務，若是發生意外，是可判定為職業災害！
以下舉個例子：
假設Ａ、Ｂ兩位員工，都要去參加課程勞動法課程講習。
Ａ員工為公司人資，跟公司請公出前往參加。
Ｂ員工為工會幹部，跟公司請公假前往參加。
在前往課程講習時，ＡＢ兩位員工都發生了車禍。
結果：
Ａ員工為執行公司職務，可判定職災。
Ｂ員工並非執行公司職務，不能判定職災。
以上這個例子，我們可以瞭解，公出、公假在判定職災的角度上還是不一樣的，所以請不要搞混囉。
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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隨著人工智慧工具的普及，生產力工具已經無處不在，但近年來「創意力工具」的概念逐漸興起，這為碩博士生在研究與創作中提供了全新的視角和可能性。
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本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
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參
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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