一線科技廠主管分享 : 我想找怎麼樣的人才?

想了解一流企業面試官是怎麼看履歷的嗎?如何表現自己更容易被錄取嗎?怎麼樣的人才是潛力股呢?如果你也有以下疑惑，所謂知己知彼，百戰百勝。讓我們一同從面試官的角度來看看如何更容易地讓自己脫穎而出。

1. 想找怎麼樣的人才?
2. 如何從茫茫履歷庫找到有熱情的優秀技術人才
3. 面試時，我經常會問的面試題 (尚未更新)

1. 給工程師的建議，介紹專案重質不重量

貝佐斯於一九九七年寫給股東的信中指出：「你可以長時間、努力或聰明工作，但在亞馬遜，這三個都得具備，你不能只選其中二個。」

Netflix講求人才密度（一個A咖比兩個B咖便宜，所以他們只要A咖中的A咖。）順便推薦 No rules 這本書真的非常值得一看。

到底要找名校畢業的？ 技術很好的？ 經歷很好的？ 態度很好的？若是以「從A到A+」這本書的經典問題 : 要先事後人 or 先人後事？

很會寫程式? 很喜歡寫程式? 我覺得很大一部份，只是代表他高中考大學考的很好，所以接著讀資工所，也拿寫程式當一份工作而已，學歷高不代表能力更不代表興趣。

1. 別人願意付錢請你做的事
2. 不太糟糕的事
3. 你可能擅長的事。

也許這樣的事並不是自己最喜歡或是有熱情的事，但這樣的交集卻能夠支持自己能夠長期的從事這份工作，慢慢的會在這份工作上取得傑出的表現， 並帶來好的報酬與認可，最終會改變自己對這份工作的認同，並逐漸充滿熱情。

Hire for Attitude, Train for Skills

1. 邏輯思考 : 邏輯思考法讓你直擊問題的本質 (系列文)
2. 管理方法 : 如何找到優秀工程師的心得(之後會有系列文)
3. 讀書方法 : 大人學習法與我用Notion做卡片盒筆記