2023-05-25|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘

【人生課題】「熵增定律」如何讓工作順利?怎麼有助於實現職涯發展?

Image by B_Me from Pixabay
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什麼是「熵增定律」?
簡明來說:一個封閉系統,如果沒有外力做功,系統內部的混亂程度會不斷擴大增加。
無序混亂程度,即「熵」,可理解為負面能量或無用能量。
一個系統,內部只要是封閉的,且無外部力量導入,就會趨向於無序、混亂,無法持續維繫、永續存在。
熵增定律,不僅預示了宇宙終極命運,還左右著個人的人生生命、社會的趨勢變遷、公司企業的發展規律……
如何對抗「熵增定律」?
依據熵增定律的定義及形成條件,只要逆向思考就有解了:         📌封閉的系統內部⇨開放系統⇨保持能量流動               📌無外部力量導入⇨引進外力⇨維持能量供應
❋作功:從原先的系統內部跳脫出來,獲取外部的能量,或者引導外部能量進入系統內部,供應外部的能量。                      ❋開放:開放系統,與外部不斷進行並維持能量交換及流動。        ❋積累:長期持續克服熵增,愈來愈多克服熵增的思想情感與行為動作疊加,一個一個微小的改變,累積造成巨大的變化。
․ ․ ․ ․ ․
組織
一、主動做功
很多商家、攤販、公司和企業在創業初期相當奮鬥,持續一段時間會不斷成長發展,然而後來組織愈來愈龐大擁腫、制度變得腐舊、老闆變得昏庸、主管變得愚昧、員工鬆懈下來或變得官僚,組織文化各行其是、拉幫結派、勾心鬥角。
所以,組織須不忘創業初衷與熱情,保持活力、流動能量,彈性靈活機敏。
如果組織投入的做功不足夠,「熵」就會漸漸回來。
二,開放系統
系統將無用、無效、負面或不良的熵排除出去,導引吸收新的良好的能量(人)、物質(物)和訊息(事)。
所以,熵分成3種: 物質、能量、訊息。
因此,組織想要減少或避免熵增,就要公正果斷地將衰敗、墮落成「熵」的東西切割及清除。打破封閉的體系,輸入新血於組織中,人事結構重新佈署,各種資源重新配置,組織裡的人事物重組,讓系統內部流動起來。
什麼是組織裡衰敗、墮落成「熵」的東西?
諸如腐敗的人、陳舊的制度、落後的資訊……
想要減少或避免熵增,組織應該做些什麼?
聘用新的人、尋找對的人、推行新的理念、執行良好的制度、獲得最新的資訊……
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