【人生課題】「熵增定律」如何讓工作順利？怎麼有助於實現職涯發展？

什麼是「熵增定律」？

簡明來說：一個封閉系統，如果沒有外力做功，系統內部的混亂程度會不斷擴大增加。

無序混亂程度，即「熵」，可理解為負面能量或無用能量。

一個系統，內部只要是封閉的，且無外部力量導入，就會趨向於無序、混亂，無法持續維繫、永續存在。

熵增定律，不僅預示了宇宙終極命運，還左右著個人的人生生命、社會的趨勢變遷、公司企業的發展規律……

如何對抗「熵增定律」？

依據熵增定律的定義及形成條件，只要逆向思考就有解了：　　　　　　　　　📌封閉的系統內部⇨開放系統⇨保持能量流動　　　　　　　　　　　　　　　📌無外部力量導入⇨引進外力⇨維持能量供應

❋作功：從原先的系統內部跳脫出來，獲取外部的能量，或者引導外部能量進入系統內部，供應外部的能量。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　❋開放：開放系統，與外部不斷進行並維持能量交換及流動。　　　　　　　　❋積累：長期持續克服熵增，愈來愈多克服熵增的思想情感與行為動作疊加，一個一個微小的改變，累積造成巨大的變化。

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組織

一、主動做功

很多商家、攤販、公司和企業在創業初期相當奮鬥，持續一段時間會不斷成長發展，然而後來組織愈來愈龐大擁腫、制度變得腐舊、老闆變得昏庸、主管變得愚昧、員工鬆懈下來或變得官僚，組織文化各行其是、拉幫結派、勾心鬥角。

所以，組織須不忘創業初衷與熱情，保持活力、流動能量，彈性靈活機敏。

如果組織投入的做功不足夠，「熵」就會漸漸回來。

二，開放系統

系統將無用、無效、負面或不良的熵排除出去，導引吸收新的良好的能量（人）、物質（物）和訊息（事）。

所以，熵分成３種： 物質、能量、訊息。

因此，組織想要減少或避免熵增，就要公正果斷地將衰敗、墮落成「熵」的東西切割及清除。打破封閉的體系，輸入新血於組織中，人事結構重新佈署，各種資源重新配置，組織裡的人事物重組，讓系統內部流動起來。

什麼是組織裡衰敗、墮落成「熵」的東西？

諸如腐敗的人、陳舊的制度、落後的資訊……

想要減少或避免熵增，組織應該做些什麼？

聘用新的人、尋找對的人、推行新的理念、執行良好的制度、獲得最新的資訊……