2023-05-18|閱讀時間 ‧ 約 1 分鐘

自閉症影視的部分，參考就好

自從去年的韓劇，非常律師禹英禑的火紅，就吸引許多韓劇粉絲追劇。

問題是，戲劇往往是戲劇，畢竟，現實是殘酷的。

現實的殘酷之一：雇主的考量

撇開在台灣有沒有針對理解自閉症者不談，之所以大部分的自閉症者無法走進職場，是因為顧主的考量。

對雇主而言，需要的是門面。

對我而言，在慈惠醫院日間部的日間文書工作訓練的訓練期，劉姵吟護理師有提到，我是日間留院的重要門面。

可想而知，雇主多需要〝全方位穩定〞的員工了。

因此，這只是自閉症者無法進入職場的原因其中之一。

其實，對自閉症者而言，在有突然變動的狀態，需要花的時間比地球人多，才能順利適應。

問題是，完全沒有時間適應突然的變動呢？

這不單單容易出現衝突，也容易有職場霸凌。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。

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