大人學ep357心得-熱情工作的意義
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
今天重新聽了EP357-其實工作的熱情是不香也不甜，而是苦後的回甘;探討了以下我認為對自己也很重要的議題
- 重新探討到底什麼才是熱情工作的定義?
- 多數人對熱情工作到底充滿什麼誤解?
- 到底該怎麼知道這是熱情的工作呢?
- 而在職場的我們該怎樣轉換心境去面對呢?
【什麼是熱情工作?】
首先大多數人美麗的誤會總是認為在一個工作裡做的不開心、甚至才開始做，就馬上認為這就不是''熱情的工作''
反過來說，要能讓他認為每天都好開心的去上班才是熱情的工作
但事實真的是如此嗎?又，為何現代的人會如此追求''即時開心''的這種心態呢?
【Bryan認為的熱情工作到底是什麼?】
真正熱情的工作，應該是能夠將一份工作做到盡善盡美並且成功完成(有所產出)後>>得到的優良回饋反應>>進而產生成就感>>再繼續把工作做得更好的如此循環，而在艱辛的過程中因為最後得到回饋而覺得如沐甘霖。
Bryan也認為假如真的很不喜歡現在的工作，你就抱著反正我就用這1~2年把所有工作run過一遍，徹底了解並完成(或者產出可以讓後面人持續操作的SOP)並成功後，你真的還是覺得無聊，那就離開。
【奶嘴娛樂-現代人的即時享樂】
這邊提到一個現狀就是大家看影片都快轉、對事物逐漸失去耐心，總是想快點知道下一幕、知道結局，尤其我自己特別有感，我也是2倍速族群，也發現自己對現實生活常常沒什麼耐性，總是想快點得到結果，也不太擅長好好把對方話聽完。
造成大家對''馬上可以五感得到快樂、放鬆''的享樂特別著迷，關鍵字就是''馬上'' ''享樂''像是打電玩、看影片追劇等，可以立即投入立即回饋的娛樂，所以對於所待的環境若無法立即給予回饋，就會形成:我投入了工作(可能2個月)>>我不快樂>>我要換工作>>然後下一份工作也是如此的一個迴圈
【我得到什麼啟示和延伸運用?】
裏頭也提到很多人的盲點例如''我喜歡煮菜，好像很有趣''但卻繞了很遠去學習藍帶學院廚藝，卻從沒聽過他真的下廚去煮一道菜的故事，如同我的文所問''我認為我喜歡寫寫東西，那我去學習寫文案好不好?''
在這集ep裡再度獲得提示，等你開始真正去寫去做，並且試圖成功的完成，如果你所獲得的回饋是好的，你就回反覆地再繼續做下去並且完善它，這件事就會變成你的熱情工作。
而這句真正的關鍵字就是''去做''，''並持續到你成功的產出些什麼''才可以衡量你對這件事事務的判斷是否是''熱情的工作''
我也藉此再度記錄下自己的心得~有所產出
也期望自己能持續下去~
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
這篇文章探討了工作熱情與效率之間的關係，指出真正熱愛的工作可以讓人全心投入，而不需外在激勵。文中提到，選擇適合自己的工作目標比單純努力更重要，並提出幾個改變心態的方法，幫助人們在現今競爭激烈的職場中重新看待工作，將其視為學習與成長的機會，共同克服現實與理想的矛盾。
想到這個問題，是源自於對工作的反思。
一直以來，我始終認為擁有熱愛的工作，生活便能擁有源源不絕的動力，以及讓人感到有趣。
但這其中，其實有很多的盲點與誤區。
像是：沒有任何一個工作是100%有趣，或全部都是你喜歡的；且再怎麼熱愛，一定多多少少也參雜了沒那麼有趣的成分。
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
一.什麼是喜歡有興趣的事情？
就是那些能讓你感到快樂、滿足、自信、充實、成
本文揭祕如何保持每日工作熱情的祕密，包括工作不要太投入、工作適當放鬆、在職場該裝傻時就裝傻、遠離職場無效人際、面對負面情緒時不要逃避、聽聽就好、保持好奇等7個技巧。
每一次討論「做自己喜歡的事（興趣）」究竟能不能成為讓自己活下去的能力？或是經常在工作中遇到種種困難、麻煩，而感到「工作」只是為了「填飽肚子」而做，也許可以換個方式思考「這個工作裡究竟有沒有自己喜歡的事？」「能不能去喜歡自己的工作內容？把它們變成興趣？」
在職場平心靜氣、修身養性，遠比過度爭權奪利、心機暗算，更能夠獲得內在的滿足和長期的幸福感。不合理的要求、不抱善念的人，我們人生中都沒少遇過，雖然煩人，但培養能平靜看待的心境、最低限度完成避不開的交集任務，也是一種成長。
將工作視為遊戲的心態轉變被提升為成功的關鍵。通過將工作與玩耍的界限模糊化，尋找工作的樂趣，可以激發無窮的熱情與創造力。作者介紹了工作與玩耍的四象限理論，強調「樂在工作」的重要性。
江振誠《工作美學》，其實正是一種重新定義工作的新主張，追求快樂跟儀式感，手藝跟人文管理的平衡，追求初心跟在完美時勇敢放手，這展顯出的是個人的工作哲學，只要找到自己合適的賽道，在一方小天地中依然可以過上幸福的生活。
熱情是推動持久工作動力的核心，因為當一個人從事他真正熱愛的工作時，這份工作就不再是單純的職責或任務，而是成為一種享受與成就感的源泉。
比如一位熱愛寫作的作家，即使面對寫作過程中的挑戰和困難，仍會因為創作的滿足感而持續前進，這種內在的動力是外在激勵所無法比擬的。
此外選擇熱情所在的工作，能
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