那日讓一個認識沒多久的朋友搭了一小段便車，朋友問我做什麼樣的工作，喜歡現在的工作嗎？我幾乎不假思索的回答他：「喜歡啊！」快速脫口而出的速度連我自己都嚇了一跳，我接著補充說：「就像真心喜歡一個人一樣，總是會願意接受對方的優缺點。」
朋友聽到我不假思索的回答喜歡自己的工作，臉上透露出一絲驚訝的表情，可能鮮少有人會這樣回答吧！沒等他回應，我補充說：「剛開始我也不喜歡業務這個工作，這也是經歷了很多的高高低低之後，才真心的喜歡，這工作依舊有讓我感受到壓力極大的時候，但就像真心喜歡一個人一樣，總是會願意接受對方的優缺點，工作也是如此，沒有一個工作是沒有讓人討厭的地方，接受不代表喜歡，但就是可以面對和共存。」
總是用身體力行「熱情驅動全世界」的企業CEO，也是許多人口中的老師，看了他的新作，我開始重新思考關於熱情這件事。之所以會突然想起與搭便車朋友的這段對話，是因為週日活動中遇上了某個老師，和老師是在活動上結緣而有幸成為臉友，在他的著作中最常提到的一句話就是：用熱情驅動全世界！第一次聽（看）到這句話，有點覺得不可思議，人怎麼可能總是有那一股熱情呢？
同樣是業務出身的老師轉戰為企業的CEO管理職，常見他分享許多的日常，在他分享的業務經驗中，主動去認識在不同場合的朋友，是他宣揚的一個理念，也是他始終如一的以身作則，不管是他的臉書po文，或是在活動中遇上他，他總是笑容滿溢的主動去認識朋友，即使他可能從其他地方趕赴活動現場，閃過一絲趕路的疲憊，但只要有人趨前跟他打招呼，或是他起身去認識朋友，那招牌的溫暖笑容始終沒變，這句座右銘甚至成了他家中懸掛的匾額（從他分享照片中看到），顯見這幾乎成為他生命中的最大動力，跨年期間終於得以細細閱讀老師的新作，我開始重新思考關於「熱情」這件事，不管是對於工作或是生活。
如果沒有熱情怎麼能百分百的投入？當別人眼中的壓力店，卻被視為自己工作日常的一部分，就算有壓力，也能去平常心面對處理，就是真心喜歡這份工作了。在熱情之前，先問問自己喜歡現在的工作嗎？喜歡了才有源源不絕的熱情。
回想起長長的業務生涯，以及從業務衍生出來的其他技能，諸如：上台簡報、上台主持、承辦新品發表會等，這些看似和業績沒有直接相關的工作，我雖偶有埋怨，但我還挺喜歡這些工作，因為這都是和業務本質相關的訓練，透過不同的方式訓練表達力以及整合調度能力，建立起自己身為業務人員的附加價值，無形中在跟客戶應對時，就會去思考讓客戶點頭買單的原因，除了產品本身，還有什麼誘因？業務本身其實就是很大決勝點。
Ｓ客戶是公司中出了名的難搞，幾乎不喜歡也不願意跟新進業務對話，偏偏服務Ｓ公司的窗口在過去一陣子總是不停替換，換到Ｊ對應時，還特別被提醒Ｓ客戶向來對新人很冷漠，但Ｊ服務Ｓ公司不到三個月，Ｓ幾乎天天打電話給Ｊ，不管是討論訂單或是其他請託事項，剛開始大家都以為只是運氣的關係，但我想起Ｊ來面試時，在應徵職位上清楚地表明要當製造業業務，我問Ｊ為什麼，Ｊ只是一派輕鬆地告訴我，因為自己喜歡業務工作，而且有製造業的相關經驗，所以也只會這個，當然找相關性質的工作，和Ｊ對談過程中，以我面試過許多業務應徵者的經驗，我知道Ｊ具有讓客戶信任喜愛的特質，這樣的人只要融入團隊上了軌道，必定能創造佳績，果不其然，Ｊ替快陷入一灘死水的區域市場，變成潛力無窮的活水，我也會觀察Ｊ如何經營市場與客戶，Ｊ總是溫溫的，鮮少表現出情緒，當然也不是會把熱情說出口的人，但如果不是對於這樣的工作有一定的熱情，我想是不會投入百分百的用心，即使偶而總是有埋怨有情緒，但還是一次次克服關卡。
有時後會看到資深的職場工作者感嘆年輕世代不夠投入，同樣的也會看到中生代埋怨資深工作者等退休的心態，換個角度來看，年輕世代可能還在找工作熱情，資深世代則是會說失去工作熱情，如果真的是熱情，其實一直都會在，想像一下，有什麼樣的事情會讓自己一直做下去而不厭倦？有人可以沈迷於園藝，別人眼中照顧植物的瑣碎，都成為一種過程中的享受，同樣的，工作上也是如此，當別人眼中的壓力點，都成為自己工作上的一種日常，也許你就真心喜歡自己的工作了！
每個人對工作的定義不同，需求也不同，這都與對錯無關，不管工作只是單純被視為收入來源，或是想要創造事業，熱情一定有所不同，但在熱情之前，不管你是那個世代的職場工作者，問問自己，是否喜歡自己現在的工作？喜歡了才會找到源源不絕的那份熱情。
＃海邊小鎮的工作日誌之真心喜歡業務工作
＃雖然明天要面對業務會議很有壓力但這就是業務日常
