以前我覺得要成功是一件很困難的事情，因為在當學生的時候，每一班就是這麼多人，要考到第一名，甚至還要維持第一名，是一件超級困難的事情。所以我們自然就會對於成功，有著只有天才才能辦到的投射。
成功的道路上，競爭對手會逐漸減少
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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但是反過來說，我們也很容易就誤解成努力就一定會成功，對於越認真的人，就越容易感到挫折，因為努力了半天，最終有可能卻什麼也沒有得到。
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「成功」通常需要建立有效的思維與關係－與你與成功有約讀書會
何謂成功，你的成功跟我的成功定義是相同的嗎，每一個階段每個年紀，在不同時空背景之下，或許每個生命體都定義了不同的成功，但基本方向應該不逃離金錢、家庭、生活、成就的滿足，但那些在我們各自心中覺得是成功人士的名人，有時候想他們那裡跟我們不一樣
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想迅速出人頭地，可能是許多年輕人剛踏入社會時的普遍心願。
如果可以，誰都願意選擇去做見效快，短時間內能看得到收穫的事情。
任何行業都不是短時間內能做出效率來的，哪怕你見過別人一夜之間平步青雲，機遇背後的積累你也是見不到的。
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