離職？
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
小編以自己為例，第一份正式工作遇到考核過後一個月被拉去旁邊勸我自請離職，當下其實很難過，便提出要看考績，主要還是想自我改進，但主管不讓我看，一直提出一但有資遣紀錄會被業界當成黑名單，信以為真的自己還真的簽了自願離職......
被離職的自請離職已被剝奪權利
一般人認知的離職都是由當事人告知或送出離職文件，但實務上有些人處於「被離職」，所謂「被離職」指的是非由當事人主動提出的終止勞動契約的意願，這種情況的當事人經常是處於資訊不對等的狀態，過程中可能是被「話術」給唬得一愣一愣的，違背了當事人沒有終止勞動契約的意願。常見的話術：會留有不良紀錄、年輕去領失業給付的話會影響老年給付、試用期沒有資遣費、你先簽離職之後會給資遣費等說詞。
其中問題就在終止勞動契約的書面文件上，一旦簽下「自請離職」，在實務經驗中難以證明過程是「被離職」的，等於是放棄了自己被資遣的相關權利，包含雇主應給的資遣費、有機會領到的失業補助*，以及司法訴訟中的變相承認自己簽署自請離職。
當聽到「我建議你自請離職」時，你可以......
務必確認是雇主或資方請自己離開的事實，終止勞動契約的文件務必要載明原因或適用的法條，不要在沒有「合宜選項」的文件中硬去選擇不符事實的選項。
若真的想繼續原本工作時，可以主動詢問問題點，試著雙方協商合適的方案，也許透過工作內容的調整可以改變工作的產出，或者遇到景氣不好的狀況，也能互相提出共度難關的方法。
小編說
（一）不要亂簽文件：審慎確認簽署的文件。
（二）珍惜勞雇關係：非到最後一刻，雙方都要保持對話的空間。
（三）讓工資和資遣費走在合法的狀態中：互尊互重，提醒小部分資方不要為了省資遣費而造成更多潛在問題。
*失業補助：詳見勞動部勞動力發展署：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6
