［小編說］當主管說：我建議你自請離職......

被離職的自請離職已被剝奪權利

一般人認知的離職都是由當事人告知或送出離職文件，但實務上有些人處於「被離職」，所謂「被離職」指的是非由當事人主動提出的終止勞動契約的意願，這種情況的當事人經常是處於資訊不對等的狀態，過程中可能是被「話術」給唬得一愣一愣的，違背了當事人沒有終止勞動契約的意願。

常見的話術：會留有不良紀錄、年輕去領失業給付的話會影響老年給付、試用期沒有資遣費、你先簽離職之後會給資遣費等說詞。

其中問題就在終止勞動契約的書面文件上，一旦簽下「自請離職」，在實務經驗中難以證明過程是「被離職」的，等於是放棄了自己被資遣的相關權利，包含雇主應給的資遣費、有機會領到的失業補助*，以及司法訴訟中的變相承認自己簽署自請離職。

當聽到「我建議你自請離職」時，你可以......

務必確認是雇主或資方請自己離開的事實，終止勞動契約的文件務必要載明原因或適用的法條，不要在沒有「合宜選項」的文件中硬去選擇不符事實的選項。

若真的想繼續原本工作時，可以主動詢問問題點，試著雙方協商合適的方案，也許透過工作內容的調整可以改變工作的產出，或者遇到景氣不好的狀況，也能互相提出共度難關的方法。

小編說

（一）不要亂簽文件：審慎確認簽署的文件。

（二）珍惜勞雇關係：非到最後一刻，雙方都要保持對話的空間。

（三）讓工資和資遣費走在合法的狀態中：互尊互重，提醒小部分資方不要為了省資遣費而造成更多潛在問題。

*失業補助：詳見勞動部勞動力發展署：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6