努力 > 天賦？

不知道有多少人是過著這樣的求學時光：無論怎麼認真唸書就是拚不過那些天才，而長輩或老師總會說，讀一遍不夠，就讀10遍，10遍不夠就讀100遍。在一個領域上，你需要花比別人更多的時間，才能勉強與人並肩。華人文化強調的「勤能補拙」究竟是對是錯？

我想大部分的人都認同「努力」很重要，也喜歡引用愛迪生的「天才是1%的天分加上99%的努力」，但今天要講得不是老套的「沒有努力哪來的成功？」，而是想和大家談談那容易被忽略的「天賦」。

「天賦」是讓你感覺毫不費力就能快速成長的一個才能或領域。

天賦可以是你與生俱來的才能，也可以是讓你有極大熱情的興趣

你有沒有曾經覺得自己好不容易得來的成果，被說是「因為幸運」或「因為聰明」而感到不舒服？那就好像抹煞了自己的努力，把揮汗得來的成果錯誤得歸因於「天擇」。

我從BBC的一篇文章中讀到，人們更相信越接近「自然」或「原始」的狀態，因為被滲入「虛假」的可能越少。所以需要透過「努力」才能得來的成果，從人的本質上來看是違反天性的，就像是為什麼人們偏愛選擇越接近「天然」的食物或產品。這樣的自然偏見，很可能是人的天性。

文中提到一份來自倫敦大學管理學院副教授蔡佳蓉的實驗結果：

每位參與者獲得一位成功企業家的簡介與一分鐘的商業計畫書，除了企業家描述如何取得成功的幾句話之外，每位參與者獲得的案例訊息都是相同的。其中一半的參與者，拿到的簡介將企業家描述為一個努力工作的奮鬥者；另一半則描述為一個有與生俱來的天賦的企業家。

你猜參與者更喜歡對哪一份計畫書？平均而言，參與者對具天賦的成就更加尊重，並對其計劃書給予更高的評價。具有相關專業商業知識對減少這種自然偏見幾乎沒有幫助。尤其那些擁有更多創業經驗的人，例如已經擔任過創始人或投資者的人，擁有更為強烈的偏見。

自然偏見不僅影響我們怎麼評價他人，也影響我們怎麼向他人展示自己的成就，蔡佳蓉副教授還有個與之相關的有趣調查是：請眾多商業領袖描述自己的成就時，有80%的人會專注在自己的努力與自律，而不是自己與生俱來的才能。可能的原因是多數人想避免顯得傲慢，並認為專注在努力工作而不是天賦看起來更腳踏實地。

但就像第一個實驗的結果，坦承自己的天賦真的會顯得傲慢嗎？

接著想邀請你試著想像Ａ、Ｂ、Ｃ三種人的人生路徑，：

第一，A有一天發現了自己的天生才能，無論是音樂、繪畫、運動還是A本身就是唸書的材料。在成長過程中，A埋首在自己的天賦，並在學習的過程中，每一步都在往自己的目標前進。雖然艱辛，卻不覺得辛苦。Ａ沒有埋沒天賦，在自己領域的一間大公司擔任了高階主管。

第二，B依循著社會的期待，一路苦讀，只為了考上好學校，到一間大公司工作，獲得不錯的薪水與職位，原本一路茫然，但幸運的是B你在工作中找到樂趣，B可能是PM享受與人的交流，B也可能是工程師埋首與Coding或是繪製工程圖讓他經常忘了時間。過了幾年，Ｂ因為優秀的能力當上了高階主管。

第三，C同樣依循著社會的期待，一路苦讀，終於進了好學校，艱辛地完成了學業，到一間大公司工作，獲得不錯的薪水與職位，雖然仍對人生感到茫然，但還好薪水足夠讓他好好過著生活。幸運地是Ｃ的努力被看見，終於熬到成為公司的高階主管。

有天媒體分別對Ａ、Ｂ、Ｃ進行了訪問：「請問你是如何一路達到了現在這個位置？」他們如實地回答，你覺得誰更容易備受尊重或喜愛？

再講段我自己的故事：大學時，我最好的朋友說她覺得我不是謙虛的人，我說「我不覺得我有什麼值得讓我謙虛的本事啊！那你覺得OO是謙虛的人嗎？(OO在我心中是系上的女神)」朋友說她是，我回：「那是因為她同時是個有自信的人」。

當時我領悟到，謙虛的前提是有自信，但謙虛不僅難以定義，任誰都不容易達到。你所能看到的那些真正謙虛的人，是因為他們相信自己的能力與未來。

同理，找到天賦的人，自然而然會得到自信；在天賦不斷耕耘的人，越容易達到常人眼中「謙虛」的態度。

我知道要找到天賦一點都不容易，因為我也不覺得自己找到了，但我們要因此放棄嗎？找不到天賦的時候，許多人為了生存，考一間好學校，出社會到大公司當工程師，或成為休息不得的醫生，不然就是考上公務員，拿著鐵飯碗，人生的路都被規畫好了，應該比較輕鬆吧？是嗎？

最後，我想和你說：

• 沒有努力的天賦確實毫無意義，但沒有天賦的努力，永遠追不上有天賦又努力的人。每個人都有擅長的或能帶給自己熱情的事情，所以不要放棄尋找自己的天賦。
• 感謝他人時，嘗試感謝對方的「努力」，而不是天賦。這不會出錯，因為這世上有得是不知道自己天賦在哪的人。