這樣做讓你拿回面試主導權

你面試曾經緊張甚至腦袋空白嗎?

明明事前準備充分為什麼還是會發生這樣的狀況？　

根本原因是因為＂放錯焦點＂

太在乎自己的表現是對是錯

反而忘了：

雇主只在意你能不能解決他們的問題

因此最重要的是

站在對方的角度深刻了解

1. 公司對該崗位的期待

2. 目前痛點

只有清楚掌握以上

才能在面試過程提出

精準且客製化的解決方案

自然能讓面試官感受到你的價值

我也曾經在面試過程中緊張到流汗

不過經由不斷的調整，以下4字箴言

是我個人多次驗證過有效的步驟

幫助你拿回面試主導權

讓面試氛圍從緊張到愉悅

為雙方留下正面並且深刻的印象

1. 恭

2. 捧

3. 問

4. 給

1. 恭

面試一開始的時候先主動打招呼

語氣不要太沉悶，面帶微笑是基本禮貌

可以破冰的話題如：

＂hello xxx 您好，聲音聽得清楚嗎?＂

＂您現在是base在哪裡？＂

(因為Web3工作大部分都遠端，這是一個很自然的話題)

2. 捧

人性都喜歡被稱讚和肯定

在談話過程中可以適度的表達欣賞

＂具體＋真誠＂是最重要的原則

如：

＂聽你的聲音非常有活力，感覺在xx公司工作氣氛蠻開心的＂

＂從email細節就能感受得到你的用心和專業，很期待可以多交流＂

“公司官網上對產品的敘事很精準，做的挺好的”

第一階段＂恭＂破冰後通常面試官

會請我們簡單自我介紹或主動詢問

你回答差不多時可以找機會進入＂捧＂

用於轉換氣氛並為第三階段＂問＂做準備

3. 問

有了前面兩個階段的暖身

面試官想問的問題也差不多問完了

這時你可以主動詢問你想了解的問題，如：

＂想請問你自己是甚麼加入xx公司的? 可以從insider的角度分享一下你覺得這個公司吸引你的原因是什麼?＂

“就你個人的觀察，目前現在公司的優勢和挑戰在哪裡?”

“未來3~5年公司的方向以及今年具體的目標是什麼?

“在團隊拓展或市場預算有比較明確的規畫嗎?”

4. 給

其實面試前大家通常都會做功課

對一家公司的好壞也了然於心

不過如果在面試一開始就直接講你覺得該公司可以改善的地方

對方可能會聽不進去甚至覺得

你根本還沒有了解狀況

但是在面試的後半段再提出具體建議

這時對方會更容易接受不會覺得被冒犯

會覺得這是你理解全貌後給予的建設性回饋

反而會增加對你專業的信賴感

當然表達的方式也有技巧

X 直白地說對方公司哪裡做不好

V 已經做得不錯了，如果能夠_____會更好

其實貫穿**恭、捧、問、給**這4字箴言的原則

就是把焦點放在對方身上並專心地傾聽

過程中持續表達欣賞及認可

自然地對方也會開始認同你

這樣一來不管面試結果如何

都會是雙方覺得舒服的交流

一切關乎人性啊

你認同嗎?

歡迎留言分享你的想法

我是S姐｜Web3品牌行銷人