2023/09/14
閱讀時間約 1 分鐘
最近有因為傳達失誤而引發糾紛？有化危機為轉機嗎？
依舊忙碌的一天，也因著這樣的提醒注意自己的言行，信件傳遞都要再留意一下，減少錯誤發生，也避免有糾紛或是危機。
最近面試有感，可能產業關係，傳產現況多數都不好，一部分來自於太過低利競爭，完全沒有風險抵抗能力，訂單一少了，就很快有危機。另一個又看出大家在職業選擇上的差異，還是有一些職業能在這種產業之中拿到相對高薪的職缺。是說要轉換核心技能沒那麼容易，但怎麼擴充技能組合，深化核心技能就滿關鍵影響自己的職涯也能抗風險。
但也看到另一種狀態是，這些企業主也陷入一種詭異的循環，因為市場狀況，更不想花略高的價格找人，或是多餘裕的儲備人力訓練，一切抓的太過剛好。這個的基本盤就是老闆自己的風險抵抗力很高，但工作者就未必，這就是我們自己要注意的事情！
如果時間沒有佔據過多，能多做一點不同種類的工作是好事，在這些事物中累積經驗覺察可提取的方法與架構是關鍵，讓經驗真的有用。然候時不時的退後想一下，這樣的工作三五年後會如何？自己想如何？如果都跟現況一樣那其實都很有風險。如果有不一樣，那麼差距是什麼？怎麼補足這一段差額，就會發現不定期的救火任務也是養分；工作中無法取得的，就找外部資源；再沒有的，就得思考職涯轉換的方向，用這樣的邏輯去想，應該會發現還有一些能做的，有目標，會踏實許多⋯⋯
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在快速變化的職場中，我們面臨技術的挑戰與職業發展的不確定性。這篇文章分享了作者從中文系背景轉職至竹科電子業的經歷，如何在高壓環境中努力提升自我，爭取專業肯定。同時也探討了持續學習的重要性，以及與各行各業的專業人員交流的價值，提醒讀者在職場中保持開放的態度，積極面對變化與挑戰。
在快速變化的職場環境中，員工需要靈活適應和高度專注。隨著角色、公司文化和市場需求不斷變化，有效管理人際關係並專注於自己的工作至關重要。避免過度關心他人的工作可以減少衝突，促進良好工作氛圍，進而推動個人職業發展。本文探討了這些因素，並提供在多變職場中保持專業形象和有效管理時間的建議。
＃情境：在瞬息萬變的商業環境中，經驗一直被視為領導決策的基石，但越來越多的實例告訴我們，單純依賴經驗並不足夠，尤其當問題的複雜性和不確定性與日俱增時，經驗往往成為一種限制，讓我們忽略了背後潛在的風險。
當一切看似平靜無波時，可能正隱藏著更大的風險。這就像我們在工作中忽視了小問題，最後卻發現它們變成了大危機。為什麼我們容易忽略潛在的危機呢？可能是過度自信、習慣依賴過去的經驗，或是只看自己想看的部分。要避免這些陷阱，我們必須保持開放心態，時刻留意風險訊號，及早調整。沒有問題，才是最大的問題！
不清楚的人，才會被糖衣炸彈欺騙…工作態度很好，不表示往上時會有意願！
遇到的問題，叫做敢不敢處理，在一般職場上，這些都是常態效應，為了工作缺人時，拉人脈塞洞，生意不好時，不想要給錢花費，如何剔除，這些都是基礎…
加上遇到最多就是喬事，打架鬧事、拉人助威，這些都是常態，離開這邊全部要自己一個人面對
在職的情形，隨時思考問題！
曾經是一種懷念，想要重新拿起或者，眼光已經不一樣，面對重新的現況，也會思考如何更加面面俱到！
我是斜槓在職，每天都有事情做，也要思考很多…避免自己一直增加困擾，早期常常拍攝，遇到的問題也是相當多，好比…交通工具損壞、斜槓吃飯工具出問題…很多啦！再來是為了避免損壞，反而
隨著少子化問題及臺積電等新興產業的影響，現代職場環境發生了重大變化。人們愈加重視在工作和生活之間的平衡，特別是在面對安靜離職、大離職潮等趨勢的情況下。本篇文章提供了多種面對職場挑戰的策略，幫助讀者理解如何設立清晰的工作目標、制定有效的工作計劃，並保持健康的生活習慣，以實現更好的工作與生活平衡。
職場生存，競爭激烈。不少人渴望突破，卻不知從何入手。我最近也在思考這個問題，來，我給大家分享一下我的心得和實踐。
記得去年，我剛升職為項目經理，面對新的挑戰，壓力山大。我總是害怕失敗，不敢接受新任務，生怕被同事或上級評價不好。直到我有一天才恍然大悟：原來我一直被「防禦型思維」所困擾。
要
投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
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