職涯系列#5 CakeResume 2023 Career Fair

🎙️ 前言

繼上半年去了Yourator的數位職涯博覽會，9月中這個週末也來參加了一樣免費索票的CakeResume Career Fair，雖然也有付費的講堂票，但現階段沒有太想花錢聽講座，就只有去Career Fair的公司攤位，以下就來分享一下這次的小心得～

👨🏻‍🎓 事前準備

鑑於上半年參加過Yourator的數位職涯博覽會，加上這半年來對職涯又有更多的想法，這次事前我想著要做很多功課，不管是對參展的公司有做過功課，或者想好自己在跟這些公司聊的時候應該著重問哪些點，都比完全沒準備去要好，而事實上也確實滿有幫助，讓雙方對話上更有基礎可以討論。以下簡單分享一下我在參加就業博覽會時準備了哪些事情（理想上）。

自我介紹

其實也不是真的要跑到人家面前講一段設定好的自我介紹，這樣確實滿奇怪的。不過在跟攤位跟公司的人（不管是HR、PM、技術主管）問問題時，給對方多一點自己的背景，其實會加速你們交換資訊的速度。像尼爾自己會簡單把履歷上會有的一些資訊，像是職位、大概的年資、現在的公司做什麼產品、求職狀態如何（積極？看看？），甚至是自己接下來想找的職缺主要是focus在哪些點（公司產品？公司發展性？在公司被重視的機會？有系統的導師制？薪資福利？遠端工作模式？），如此一來可以很快速的媒合到你需要聊的對象，減少尬聊的時間，也可以讓對方對你很不錯的印象！因為你至少很清楚知道自己在找什麼，剩下的只是看公司跟你（求職者）本身的適配度。

了解公司

在事前尼爾做最多的功課，就是根據自己的需求跟喜好，以及現有的職缺合適度，去排出自己「現在轉職想去」「未來想挑戰」「還不清楚但有興趣」等粗略的目標分類。這裡是我的 Tier List，越上面通常是因為薪資等級、發展性以及身為軟體工程師的適合性來排，大家無聊看看就好。而了解職缺也是非常重要的一環，有時候會看到一些閒晃的，明明某一間公司根本沒有開適合他的職缺，也還是花了很多時間聽一些說明，然後後來才發現現階段根本不能投，因此先做好功課，把哪些有興趣且有職缺，哪些有興趣但沒職缺，哪些興趣不大但有職缺的都列一列，排一下優先順序，更能在有限的時間內（其實時間很長，但個人社交能量可能會先用盡），問到最需要的資訊。

👀 當天感受

排隊盛況

場地在松菸文創大樓的六樓，一開始大約9點多到，簡單的排一下隊就進去開始逛，除了Google跟Dcard以外的攤位都不會有過多的人，然而到了中午左右，先出去的時候已經看到滿山滿谷的排隊人潮…（免費索票真的可怕）。而下午回來的時候排隊人幾乎一樣多，在一樓排了大概15-20分鐘，上去6樓如果還沒報到也還要再排10分鐘左右（我早上進去過可以直接通行）。以下午的人潮量來說，場地是偏小的，整個走道是經常被塞滿到無法通行的狀況，而攤位前也幾乎聚集相當多的人，導致若不是在前排，很難聽到攤位的人解說的聲音。

逛攤位感受

在尼爾有聊過的攤位中，有幾個分為幾種類型，不過因為不想影響大家對這些公司的觀感，就不特別指名道姓，有興趣的小夥伴可以私訊問尼爾😁。第一種是對求職者滿友善的，其中有一間讓尼爾感覺是他們的訓練上（或特定HR因為某些原因很積極想接觸candidates），另外有一間是在尼爾快速講解自己的求職狀態跟大概了解對方的產品後，很開心的跟尼爾聊了起來，甚至說雖然Career Fair當天沒有我的職位職缺，但之後開的時候可以再通知（先不說是否真的會，但整個態度偏親切），另外還有CakeResume本部攤位也很熱心（因為是主辦方？）。

再來有些公司可能會因為你不符合他目前所需職位，就不太想理你。或者因為都是HR，對產品或開發團隊的運作也沒有很清楚，導致求職者也沒辦法問到更多資訊。還有一種是對人普遍都很冷淡（可能碰到極度符合或實力超群的candidate才會有反應），就很冷靜地回答你問了且他能回答的問題。但其實反應也都在很合理的範圍內，只能說每個公司的求才積極度，以及招募負責人的策略都不太一樣呢！

🧐 一些會後感

會後其實有在想，如果有更實際的預備，像是準備好最新版履歷，直接丟當天可以投的公司，其實會得到Career Fair的「快速通關」（理論上會比一般求職有更快的回應速度），甚至也可以在當場跟一些前輩（有些是技術主管在場）詢問一些問題。像是我有數度聽到剛畢業的學生們，在SHOPLINE前面問他們自己的學經歷，哪邊優勢哪邊劣勢，而對方也很誠實的跟他點出問題跟提出見解，我覺得都是很珍貴的經驗。另外，我覺得應該更積極的去跟比較聊得來的窗口（不管是技術人員/PM/HR），積極的邀請對方在LinkedIn或CakeResume上剛自己建立聯絡關係。然後可以多突破舒適圈，跟其他求職者建立關係，交換心得跟經驗，或許也會是很不錯的收穫～

💬 結語

總之，這次的就博比起上半年，尼爾在逛展上更有方向，也在跟各公司聊得時候更有方向，能比較快的讓溝通到達同一個頻段上，整體的效率提升，用腦程度跟緊張度都大幅下降，整體vibe變得很chill。鼓勵大家都能在參展的時候，多跟不同種人交流，也不用只限定在「投履歷面試」，或完全不懂的瞎聊狀態中。希望大家都能透過就博，不止找到適合的工作，也透過更認識各公司的的氛圍，了解自己喜歡怎麼樣的工作環境跟團隊，以及自己著重在產品還是流程，甚至是了解更多不同的領域上，你的技術能被怎麼樣的應用～