職涯系列#3 要「怎麼」工作？
閱讀時間約 4 分鐘
🎙 前言
相信大多數的人，都持續為著生活努力著。努力的方式有很多種，可能是學生在學習，可能是在工作，可能是半工半讀，也可能是在照顧家人，甚至是身心靈受了傷正在康復。不論如何，我們總是要找到一個平衡，好讓我們能健康快樂的活下去。因此，本篇尼爾要帶大家一起看看，「怎麼」工作。
本篇假定TA（目標受眾）
- 即將進入或剛進入職場的社會新鮮人
- 小孩正面臨未來職涯選擇的父母
- 工作可能有一段時間但想轉換跑道的人。
🎯 評估工作的面向
我們先不假定每個人原先持有的專業是什麼，直接來列舉跟分類，有哪些會造成不同上班時間的工作，以及各自有怎麼樣的優缺點。
時間
尼爾認為，時間這個面向，還可以細分很多，包括時段、總長、穩定性等。
以下簡單舉幾個例子來讓大家回想一下：
以下簡單舉幾個例子來讓大家回想一下：
- 工時長：像是保全、工廠操作員等，12小時做四休二的輪班似乎滿常見。這種類型工作的缺點主要是操勞，跟缺乏時間做自己想做的事情。
- 工時分佈：一般的上班族族群，都會是一到五早上7-9開始上班，到晚餐前。然而醫生、藥局、補習班/安親班、服務業通常會工作到晚上9-10，甚至夜店或便利商店等大夜班，即便是8小時，也都是需要白天睡覺。另外像是自由接案、或是業務類型的工作，看似正常朝九晚五，實際上時間很看跟客戶約的時間，因此也常常需要晚上或假日工作。這類型工作，可能會是比較難跟朋友或家人約吃飯，但白天可能有一些時間可以去處理事情（像是去銀行或看診）。
- 穩定性：業務、特助、自由業或可能某些主管職位，上班時間不固定。當然在單身身活上可能較沒有問題，但有家庭有小孩的情況，特別是要接送小孩上下學會比較有問題，也會減少自己跟小孩相處的時間。
地點
實際上，工作的地點，從很早就是一個人們選工作時，主要考量的因素之一了。「錢多事少離家近」，倘若工作可以離住的地方近，那真的是減去一個大大的擔憂。通勤時間一旦拉長，不僅時間耗得多，倘若自己開車騎車，更是消耗油錢跟精神的行為，而且距離遠對於臨時要回去拿東西，或者家裡發生什麼事要趕回去幫忙，都會變得相當麻煩。
但倘若能爭取到遠端工作加上彈性工時，除了可以根據自己的身心狀態去調整工作時間，進而提升效率之外，也能彈性調整時間去做一些某時段才能做的事情（接送小孩、跟人約會、在家等工程）。
近年因為疫情關係，不少工作會開放完全或部分遠端，而不少人也都體會到遠端的好處，但有許多行業就無法遠端，像是醫療、餐飲，或者需要到場操作一些事物的工作，因此這些工作的地點就尤其重要。
自由
管理職或營運人員這種責任制的工作，很容易會有在非預期時間，被強行進入工作狀態，這當然會影響到時間的部分，但尼爾這邊想提到的，是對精神的損耗，以及一種「是否自由」的觀感。時間的自由也好，地點的自由也好，很多人想要自己創業或自由接案這類的工作，一方面是真正安排事情的彈性，一方面是自由的感受，在某些人的價值觀中，甚至比金錢順位還高。
❓ 影響的因素
剛看了「工作型態」的一些面向，是屬於結果的部分。接下來尼爾也簡單的分析一下工作有哪些因素，會影響到上述的這些面向。
行業/領域
首先，從前一大段裡面可以看到，不同的領域跟行業，他影響工作時間或地點的程度可以差很多。舉個極端一點的例子，《梨泰院Class》當中，男主角去做了7 年的工作包含遠洋漁船，而這樣的工作是需要犧牲大量自由跟時間，來換取較高的薪水。
再來藝人、運動員、講師或其他表演相關職業，甚至是空服員等，會因為工作的緣故到處奔波，因此跟親友以及重要他人的相處時間會被壓縮。
職位/職能
除了剛剛說的行業會比較大的影響工作的時間、地點以及自由，看似一樣的領域，也可能因為工作職能跟職位的不同，會有些微的不同。
好比說管理職，因為有更高的職責，可能會在有比較緊急的事情時，主管會去做第一線的處理，經常會拖到表定的下班時間。
再來像是自僱人士，或者自己開業當老闆的人，因為是火車頭帶著團隊衝，原則上會讓工作跟生活的界線更切不開，需要時常的切換。
💬 小結
尼爾相信，工作不一定只能鎖定一個領域，其實有不少人都是有跨領域的興趣或專長，但畢竟工作還是要考量到很多現實層面，不單單只是擅長或喜歡這麼簡單，還會需要顧及對你生活的影響，因此尼爾希望，這篇文章可以簡單地帶大家一起剖析一下該怎麼選擇、甚至發展你的工作。
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本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
你是否曾經思考過，上班和工作之間的區別？許多人一生都在上班，每天在固定的時間內完成指定的任務，為的是每月穩定的薪水。但實際上，上班和工作並不是等號。上班時間是固定的，而工作的來源卻可以是多元化的，通過不同的方式製造多重收入來源。
多元收入的可能性
現代社會中，工作已經不再是單一的收入來源。我
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
成為自由工作者，是許多人嚮往的生活方式，可以隨心所欲的決定工作時間、工作地點、和誰一起共識，告別了上班趕著打卡的日常。然而，自由工作者真的這麼自由嗎？如果想轉職為自由工作者，該如何開始接案？哪些特質或技能是必備的呢？自由工作者能做一輩子嗎？如何談到更高的案件報酬呢？
在成為自由工作者前，要做
沒日沒夜的加班，隔日的晨曦瀰漫在空氣中，但你卻仍感到疲憊。拖著步伐進了公司，開始一天的日常工作、頂著公司專案與業務壓力，日復一日像顆不斷轉動的小齒輪。看著高不可攀的房價，通貨膨脹造成的生活壓力，不知道未來的希望寄託在哪。創業的念頭在腦中盤旋，但創業初期應該避免的誤區是什麼？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
當人們想到自由的工作時，常常會想到業務性質的工作，例如賣保險或賣房子。儘管這些工作方式彷彿很自由，但實際上卻不盡然。業務工作需要隨時配合客戶的時間，維持客戶關係的時間成本不容忽視，使得工作時間其實是最不自由的。
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