口說無憑！小心面試口頭陷阱 一一【社畜與鹿．職場雜談 】

【面試，就是一場唬爛大會】

求職者在面試時，為了獲得公司的青睞，都會表現出自己最自信優秀的那一面。

公司也會為了吸引人才，把最優渥的福利待遇呈現出來

在面試的時候，雙方都講得天花亂墜，到底該如何判斷對方說的是真還是假呢？

【現在，比未來重要！】

我曾在面試時，聽見對方把薪資福利講得很優渥：

• 公司發展得好，調薪將會很高很快
• 只要公司業績達標，還會有業績獎金，
• 彈性上下班時間、請休假都很彈性

總之，就是似乎未來的一切似乎都會很美好。

直到實際入職之後，才發現……

當時的我真是被話術沖昏了頭，沒發現其實對方是在畫一個虛無縹緲的未來大餅!

• 所謂「調薪」是看老闆心情。而老闆常常喊著「公司沒賺錢、壓力大」，調薪當然就不用想了呵呵... ..._{（然而老闆自己買跑車、買豪宅，我猜壓力大概來自於此吧？）}

• 業績獎金，頒發的標準的跟面試時說的不一樣，獎金幾乎拿不到... ...

• 彈性上下班，只有老闆自己彈性，其他人只要遲到就被警告... ...

面試時一直強調未來的發展可能，卻對目前的實際條件避重就輕。

面試結束後，沒有辦法帶走公司介紹福利制度的紙本資料，所以那些口頭上說明的資訊，在入職後即使發現一切都不一樣，也難以舉證……。

【有憑有據，舉證有底氣】

面試時，公司口頭說明的福利條件，如果沒有在錄取通知單上寫清楚，就有可能在入職後產生變數。

所以，收到錄取通知後，記得要仔細閱讀通知書上寫的內容，確認薪資、福利等條件是否跟面試時談妥的相同。

如果錄取通知書上，沒有寫到詳細的薪資福利，你可以發信向公司詢問或確認工作條件，並請對方發信回覆確認。

有些公司會直接打電話來，口頭跟你說錄取，並且提及「薪資福利就是面試談的那樣啦!」，你也可以請對方再傳送正式的錄取通知書給你。

以書信或郵件往來，重點就是要留下文字證據。

如果對方不斷逃避，不願意以書信文字的方式，傳送錄取通知書、確認薪資、福利等條件，那很可能就是為了不想留下說謊的證據，這種公司就有大機率是地雷。

避開爛公司地雷，做出好的選擇吧!

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