用人---員工是同志或者LGBT，這跟工作能力和績效，有什麼關係?

本圖轉載自社企流

要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

大家都知道蘋果手機，但是你知道，在賈伯斯去世以後，接掌蘋果管理大位的庫克，是一位同性戀嗎?你知道台灣的白先勇、蔣勳、林懷民、王小棣、蔡明亮、蔡康永、唐鳳、苗博雅、陳鴻跟許多名人，都是同性戀嗎?

    常看我部落格的朋友，都知道法蘭克是一個目標導向的人。在聘僱員工的時候，我不但會忽略對方是男生女生，更不會去過問對方的性別傾向。

    讓我先說說我對同志的心路歷程。

從恐同到接納同志

    法蘭克來自台灣東部鄉下，在資訊相對西部較少的故鄉，以前我們對同性戀的看法，是遠較西部封閉的。在青少年時期，我們會用同性戀嘲笑比較不夠man的同學朋友，但是我們從來沒想到，我們身邊真的有同性戀。

    多年以後，我才知道原來在我們身邊，有些人真的是同性戀，你可以想見，在我們用戲謔的語氣嘲笑時，當年完全不能出櫃的他們，壓力有多大?

    我初到台北時，朋友都告誡我，晚上經過新公園(現改名228公園)要小心。我偶而在夜裡經過新公園，看到四處遊蕩的同志，心中都覺得十分忐忑，總是快步匆匆走過，害怕受到集體攻擊。現在想想，真是多慮可笑。

    在我第一次看到白先勇先生的小說”虐子”深受感動前，我的朋友拿過一張圖片給我看，圖片上秀出各種人不同的性器官，我才知道，原來不是所有的人，性器官都長得一樣，我當時看了圖片許久，內心受到很大的震撼。

“虐子”後來改編成電視劇，在庹宗華及馬志翔的演譯下，把兩個男人之間深刻的愛情，詮釋得非常動人。後來又有湯姆.漢克的”費城”，李安的”斷背山”，陸陸續續改變了，我對性別與愛的刻板印象。

    在我女兒跟其他晚輩身邊，有許多LGBT的朋友，他們常常在我家出入。他們客氣有禮，見多識廣的法蘭克叔叔，從來沒把他們當作不同的人，嘻笑怒罵一切如常。前次同志婚姻立法沒過，女兒晚輩跟朋友哭成一團。