你以為的內向其實只是讓你看起來更加的沒有想法也沒有特色

閱讀時間約 2 分鐘

進入社會這麼多年,看過許許多多的事情,自己也經歷了很多事,我發現在社會當中,其實更重要的是自我表現。如果一個人無法好好的表達自己,那麼許多人其實也看不懂你是什麼樣的人,有什麼特色, 相對的也記不住你這個人,最後就是被大家遺忘。


很多內向的人認為自己的內向是一種優勢,內向確實是一種優勢, 但並不等於內向的人不需要自我表達,事實上自我表達相當的重要,內向的人可以在群眾之中比較不說話,比較安靜,但是也要想辦法讓別人記住你。


讓別人記住你的方式很多,可以透過讓人家知道你的特色在哪裡,也可以在聆聽別人說話的時候用心的聆聽,認真的回應,光是總結別人所說的話,抓到重點,就可以讓說話的人對你印象深刻。


內向的人在性格上,通常可以分成兩種主要的類型,也代表這兩種主要的優勢:


一種優勢稱為思考型,另外一種是感受型的。



思考型的優勢能夠很快地總結他所看見的,或者他所聽見的內容,然後快速地整理出關鍵重點,並且幫別人總結摘要,在會議的場合,雖然你的個性內向,但是具有這樣的優勢,應該要積極的把握,爭取這樣的服務機會。


雖然內向的人 不善於公眾表達,相較於許多外向又喜歡表達的人,內向的人一般都不是表演者,但並不等於你不能夠爭取這樣的服務機會,為別人整理重點整理摘要,成為良好的幕僚或後台的功臣。


感受型的優勢, 就在於善體人意,能夠快速地掌握到人際之間的各種流動,在別人需要服務的時候主動去幫人服務,幫許多的事情妥善的安排好,這個往往能夠在人際互動當中得到良好的感受,是一種溫暖,是一種體貼。


內向雖然不善於自我表達,但是卻可以透過行動讓別人感受到你的善意以及你的積極,這都是內向的人可以在群眾之中依然表達自我的方式,最重要的是讓別人記住你。


無論如何一定要記住,你雖然不擅長自我表達,但是被別人問到的時候一定要把握機會講出自己的觀點,你沒有觀點,人家會覺得你就是沒有在思考,你是一位沒有想法的人。


所以不管你喜不喜歡積極的自我表達,一定都要記得,人際互動當中,大家要的是互相可以連結,可以互相找到彼此配合的方式。


過度的內向而不表達自我,並不等於別人懂得欣賞你。在人群互動之中,展現自我的優勢,無論內向或是外向,這就是人際互動需要學習的技巧。雖然一開始做得不好,但是經過刻意練習,內向的人一樣可以展現出優勢讓別人看見。

人智學包羅萬象,涵蓋社會科學,人文,心理學和神秘學等領域,當然也包括商學等。我深度研究組織行為學以及生命科學包括命理學等領域,這邊是我的小品發布的地方,讓大家多多認識我。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
專業製鞋業Footwear Industry中常見術語彙整 給要進入業界的新手一個對照的概念
隨著所有的知識和資訊都能由人工智能生成,知識工作者面臨著前所未有的挑戰。對此你是否感到擔憂?我理解許多人都有類似的擔憂,然而也許我們無需過度焦慮,因為仍有眾多領域是人工智能無法取代的。 科技的崛起確實改變了許多領域,但我們不應過分擔心科技會完全取代人類的角色。科技僅能在某些方面替代人力,卻難以在所
外包高階經理人,這絕對是提升企業經營與組織發展的策略選項之一,而且也是2030年前的主要組織發展趨勢之一。 文 陳致瑋 在現今競爭激烈的商業環境中,企業經營者及高階經理人面臨著持續改變與挑戰。本文旨在從企業經營及組織發展策略的角度,探討產業中高階經理人外包的趨勢,並分析其優勢與影響
與其別等別人說,自己想要什麼就去爭取 這概念並不難理解但是不知道為什麼,卻卡住很多人,不敢勇敢追求自己想要的夢想和人生。 很多的可是和但是,與其花時間可是但是的擔心。是不是可以先去做看看? Give it a try and see how it goes 先做再調整,不斷優化…
何為豐盛流? 豐盛流 The Resonance of Abundance 一種能量的頻率共振 以意念|心念校準 只要校準 calibrate 自己的心念與意念於這個頻率,就可以產生諧振關係 resonance。
文 陳致瑋 經歷了世界情勢的劇烈轉變,持續研究組織動態發展的我,想要透過這篇文章為大家闡述一個極其重要的趨勢。 HR Value企業人力價值論 以及 企業價值再造工程 如何從 敏捷Agile HR的政策開始啟動。
專業製鞋業Footwear Industry中常見術語彙整 給要進入業界的新手一個對照的概念
隨著所有的知識和資訊都能由人工智能生成,知識工作者面臨著前所未有的挑戰。對此你是否感到擔憂?我理解許多人都有類似的擔憂,然而也許我們無需過度焦慮,因為仍有眾多領域是人工智能無法取代的。 科技的崛起確實改變了許多領域,但我們不應過分擔心科技會完全取代人類的角色。科技僅能在某些方面替代人力,卻難以在所
外包高階經理人,這絕對是提升企業經營與組織發展的策略選項之一,而且也是2030年前的主要組織發展趨勢之一。 文 陳致瑋 在現今競爭激烈的商業環境中,企業經營者及高階經理人面臨著持續改變與挑戰。本文旨在從企業經營及組織發展策略的角度,探討產業中高階經理人外包的趨勢,並分析其優勢與影響
與其別等別人說,自己想要什麼就去爭取 這概念並不難理解但是不知道為什麼,卻卡住很多人,不敢勇敢追求自己想要的夢想和人生。 很多的可是和但是,與其花時間可是但是的擔心。是不是可以先去做看看? Give it a try and see how it goes 先做再調整,不斷優化…
何為豐盛流? 豐盛流 The Resonance of Abundance 一種能量的頻率共振 以意念|心念校準 只要校準 calibrate 自己的心念與意念於這個頻率,就可以產生諧振關係 resonance。
文 陳致瑋 經歷了世界情勢的劇烈轉變,持續研究組織動態發展的我,想要透過這篇文章為大家闡述一個極其重要的趨勢。 HR Value企業人力價值論 以及 企業價值再造工程 如何從 敏捷Agile HR的政策開始啟動。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題,等你踹共啦!還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔!馬上來參加本次的活動吧!
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
過往的經驗中,我總是盡力去理解每個選擇背後的需求和原因,並嘗試用多角度看待事物。這是我的個人優勢,它幫助我在跨部門溝通、跨世代溝通上能夠有很多不同的觀點,有時候,我們會認為這樣的人很有同理心,很能共感他人的需求。 然而這樣的習慣卻容易讓人陷入一種「不表態」的停滯。
Thumbnail
在商業環境中,傾聽被視為一項被低估的優勢。內向者擁有專注力和敏銳的觀察能力,能夠更深入瞭解他人的需求。在商會活動中,傾聽不僅能建立信任與情感連結,還能轉化為商業機會。透過開放式的提問、適時的回應和觀察肢體語言,內曏者能夠在商業中發揮更大的潛力,創造持久的合作關係。
Thumbnail
說到自己不想給人知道的另一面,還蠻多的呢。之所以不想給人知道,就是為了保護自己,讓自己可以生存在這社會上,讓別人能接納我、喜歡我。 以前還沒有像現在的社會,有許多的心理名詞和人格測驗讓我們可以試圖了解一些相對在這社會上,是比較小眾的性格和個性,像是:高敏感、社恐、共感、共情、i人等等。 這類人格
這篇文章源於一本啟發我的書。過去,我以為不發文是因不擅設計,但好友幫我完成後,我才發現自己害怕成為權威、害怕被誤解,甚至抗拒發聲。然而,這本書提醒我,發聲的意義在於啟發思考,這與我的價值觀深深契合。它讓我突破內心障礙,勇敢分享,找到重新相信對話與連結的力量。
Thumbnail
內向者雖然在社交上可能需要更多獨處時間,但他們能夠敏銳地感知他人的需求,並在一定的社交環境中找到成就感。職業選擇不僅需考量個性,還需重視能力、興趣及價值觀的配合。每個人都有其獨特的互動優勢,透過自我覺察與調整,內向者同樣可以在職場中找到滿足。
Thumbnail
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者,或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
Thumbnail
你是一個內向者嗎?對於內向,你的解讀是什麼呢? 你會覺得內向者不合群嗎?還是你覺得,內向是一種性格缺陷? 過去我們總認為內向者偏向負面,但內向者也可以很健談、很樂觀。 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
Thumbnail
內向人的特徵為,喜歡獨處、喜歡深度思考、言語表達謹慎、對於外部的刺激容易感到疲累,但並不排斥社交活動。 害羞是一種情感狀態,在社交中容易感到緊張、不安或尷尬。害羞的人對於他人的評價過於敏感、容易擔心自己在別人面前表現不佳而產生焦慮感。這樣的焦慮,會產生迴避與他人互動、退縮等行為。 產生害
Thumbnail
外向的人適合做管理,內向的人適合做專業或技術方面的事,真的是這樣嗎? 我們先定義內向與外向的差別,所謂的「外向」其實是比較容易從社交或與人交流中獲得能量的人,他更容易在與人互動的過程中感受到對方的善意跟溫暖,從而得到某種力量的支持 而「內向」的人則是在獨處時更容易獲取能量,他之所以覺得社
在這個喧囂的社交世界裡,內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣,然而實際上,內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰,內向者如何社交呢?內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙,建立起豐富而有意義的人際關係。
Thumbnail
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題,等你踹共啦!還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔!馬上來參加本次的活動吧!
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
過往的經驗中,我總是盡力去理解每個選擇背後的需求和原因,並嘗試用多角度看待事物。這是我的個人優勢,它幫助我在跨部門溝通、跨世代溝通上能夠有很多不同的觀點,有時候,我們會認為這樣的人很有同理心,很能共感他人的需求。 然而這樣的習慣卻容易讓人陷入一種「不表態」的停滯。
Thumbnail
在商業環境中,傾聽被視為一項被低估的優勢。內向者擁有專注力和敏銳的觀察能力,能夠更深入瞭解他人的需求。在商會活動中,傾聽不僅能建立信任與情感連結,還能轉化為商業機會。透過開放式的提問、適時的回應和觀察肢體語言,內曏者能夠在商業中發揮更大的潛力,創造持久的合作關係。
Thumbnail
說到自己不想給人知道的另一面,還蠻多的呢。之所以不想給人知道,就是為了保護自己,讓自己可以生存在這社會上,讓別人能接納我、喜歡我。 以前還沒有像現在的社會,有許多的心理名詞和人格測驗讓我們可以試圖了解一些相對在這社會上,是比較小眾的性格和個性,像是:高敏感、社恐、共感、共情、i人等等。 這類人格
這篇文章源於一本啟發我的書。過去,我以為不發文是因不擅設計,但好友幫我完成後,我才發現自己害怕成為權威、害怕被誤解,甚至抗拒發聲。然而,這本書提醒我,發聲的意義在於啟發思考,這與我的價值觀深深契合。它讓我突破內心障礙,勇敢分享,找到重新相信對話與連結的力量。
Thumbnail
內向者雖然在社交上可能需要更多獨處時間,但他們能夠敏銳地感知他人的需求,並在一定的社交環境中找到成就感。職業選擇不僅需考量個性,還需重視能力、興趣及價值觀的配合。每個人都有其獨特的互動優勢,透過自我覺察與調整,內向者同樣可以在職場中找到滿足。
Thumbnail
本書首先會說明哪些測驗可以測出我們是內向者還是外向者,或者是位於兩者之間的中性性格者。再來就是針對內向者在職場、人際及社交這三個方面所遇到的問題給出一些建議。最後也會告訴我們內向者如何進一步的自我提升。
Thumbnail
你是一個內向者嗎?對於內向,你的解讀是什麼呢? 你會覺得內向者不合群嗎?還是你覺得,內向是一種性格缺陷? 過去我們總認為內向者偏向負面,但內向者也可以很健談、很樂觀。 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。
Thumbnail
內向人的特徵為,喜歡獨處、喜歡深度思考、言語表達謹慎、對於外部的刺激容易感到疲累,但並不排斥社交活動。 害羞是一種情感狀態,在社交中容易感到緊張、不安或尷尬。害羞的人對於他人的評價過於敏感、容易擔心自己在別人面前表現不佳而產生焦慮感。這樣的焦慮,會產生迴避與他人互動、退縮等行為。 產生害
Thumbnail
外向的人適合做管理,內向的人適合做專業或技術方面的事,真的是這樣嗎? 我們先定義內向與外向的差別,所謂的「外向」其實是比較容易從社交或與人交流中獲得能量的人,他更容易在與人互動的過程中感受到對方的善意跟溫暖,從而得到某種力量的支持 而「內向」的人則是在獨處時更容易獲取能量,他之所以覺得社
在這個喧囂的社交世界裡,內向者常常感到挫折和困惑。他們與外界的互動常被誤解為冷漠或缺乏興趣,然而實際上,內向者可能只是需要更多的時間和空間來表達自己。面對這樣的挑戰,內向者如何社交呢?內向者可以採取一些策略來克服內心的障礙,建立起豐富而有意義的人際關係。