天賦與優勢的概念：
- 天賦是指在特定領域表現出色的天資
- 優勢則是在發揮天賦後經過鍛煉形成的能力
面對未知的恐懼源於『對事物的不熟悉』：
職涯抉擇、工作轉換的過程，面對未知往往引發焦慮，因為我們害怕未知的下一步。
三個問題發掘自己的優勢：
- 學習最快、最容易上手的能力：包括硬技能和軟實力，找到自己表現特別出色的地方。
- 開心、有成就感的時刻：回顧過去，思考哪些經歷讓自己感到最有成就感。
- 渴望學習、探索的領域：發現自己對某些領域充滿好奇心，願意深入了解和學習。
特質和工作內容的關聯：
優勢和天賦可以在企業文化、產業發展性、團隊氣氛、工作環境等方面展現，而不僅僅局限於實際的工作內容和技能。
工作的多面向：
- 企業文化：不同公司追求的價值和文化，確定是否合乎你的特質和價值觀。
- 產業發展性：評估行業的未來發展，是否能夠提供挑戰和成長機會。
- 團隊與同事氣氛：同事的多樣性和公司的協作文化是否與你的特質相契合。
- 工作環境：考慮工作地點、溝通方式等，確保與你的工作風格相符。
了解一份工作的全貌(綜合評估工作面向)
- 企業文化、產業發展性、團隊氣氛、工作環境等因素都是工作的重要面向。
- 深入了解一份工作，確保整體環境與個人特質相匹配。
特質和職能的精進策略
- 特質面：優勢探索
- 使用專業測驗或輔助工具，定義自己的優勢，了解個人的天賦和能力。
- 精進在特定領域的優勢，讓自己更能在工作中發揮。
- 職能面：技能精進
- 參與相關的工作坊和培訓，提升實際的職場技能。
- 跨領域學習，觀察自己對新事物的反應，辨識可能的新天賦。
應用優勢找到適合的工作(特質和職能應用)
- 求職過程中，強調自己的優勢，使雇主能夠看到你如何能夠貢獻到公司。
- 確保工作的各個方面都能夠讓你的優勢得以發揮。