解鎖職涯高效能的秘密：動機能力識別系統

✨閱讀後你將學會：

1. 深入自我洞察：了解如何透過自身過往成就來識別個人的核心動機和能力。
2. 個性化職業導向：學會根據個人的動機模式來評估職涯路徑。
3. 提升職業適配度：掌握技巧以評估並選擇能夠激發熱忱與優勢的工作機會。

重新審視職涯發展

在職涯發展的道路上，許多人可能在不同階段對於當前工作缺乏熱情或思考這份工作適合我嗎？如果你正在尋找一種方法來重新點燃職業熱忱或評估自己的職業選擇，那麼由Hanson & Hanson於2002年提出的「動機能力識別系統」（System of Identifying Motivated Abilities, SIMA），或許能提供你一個參考方向。

此模型幫助人們透過分析個人過去的經驗，找到自己的潛在天賦和真正的熱情，進而在職涯上取得成功和滿足。

動機能力識別系統（SIMA）4步驟

步驟一：回溯過往，發現成就感

首先從你過去工作經驗中回顧那些讓你感到特別有成就感的時刻。這一步驟將幫助你找到工作中的熱情來源，寫下7至8個令你感到享受的成功案例。

例如：你可能曾舉辦過一個成功的活動、寫過一篇有影響力的文章、幫助過一位需要幫助的人、或是發展一個成功的企劃。

步驟二：識別獨特天賦，明確職業優勢

接著，從這些帶來成就感的經歷中提煉出你的核心能力和潛在優勢。

例如：你可能會發現自己在執行力方面表現強、文筆優美、樂於助人或常提出創意想法。

步驟三：建立個人激勵模式，指引職涯方向

當我們找出天賦潛能後即可建立個人的激勵模式，這將幫助指引你的職業方向。

這包括確認自己的專長、此專長適合的工作類型、確認在何種（內外在）環境下較能自我激勵、確認自己適合從事個人工作或是一位領導者以及希望從工作中獲得的回報。

例如：可能會確定自己適合從事的行業是文理工商農、製造業或服務業，偏好科學或藝術、數理或文字、動態或靜態、以及營利或非營利組織。

並確認自己喜歡何種工作情境？任務導向或人際導向、重視個人或團隊團隊，以及你是喜歡領導還是被領導、確認自己想要從中獲得什麼？是利己或利他、成就感、人際關係或金錢……。

步驟四：尋找合適工作，提升職涯效能

最後，利用確立的激勵模式尋找或創造能夠激發你熱情並充分發揮你專長的工作。這一步驟將幫助你在職場上發揮最大效能，因為你將能夠在一個適才適所的環境中工作，這不僅能提升你的職業滿足感，也能增強整體生活質量。

用行動開創高效職涯

運用以上具體4個步驟，協助你找到既能激發熱情又能充分發揮專長的工作。

今天就開始行動，重新審視並定義你的職業生涯，尋找一份真正適合自己的工作，讓職業生涯變得更有意義和效率。

“Find out what you like doing best, and get someone to pay you for doing it.” — Katharine Whitehorn
「找出你最喜歡做的事，然後找人為此付你薪水。」 — 凱薩琳·懷特霍恩

資料來源：

Marlys Hanson Career Assessments- How to Get Started (motivationalpattern.com)

144. Finding a Career that Fits with Marlys Hanson - Hello PhD

作者：羅凱揚（台科大企管博士）、黃博駿（臺灣高效能創新研究公司的創辦人）

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