創作的先前作業（三）
閱讀時間約 1 分鐘
- 2024/2/15
- 話說回頭才發現，當初太單刀直入套用SMART原則，其實有很多制定目標的方法，而我是經過瀏覽跟分析，最終選了這一套來操作，除了有工作實際上經驗外，另外其普遍性跟具體的實施方法，網路也可以找到很多人分享的範例，另外其他瀏覽過的方法都可以利用並融合在SMART目標訂定，放到底下供參考：
1.美國馬里蘭大學心理學教授愛德溫．洛克的「目標設定理論」
外在刺激會影響目標的制定，而目標本身就有激勵作用，通過目標來影響動機，使人向特定方向前進，並搭配目標定義明確/難度適中/定期的回饋，我認為就是縮減版的SMART
2.英特爾前執行長安迪.葛洛夫所提出的「OKR」
認真而言它不算定義目標的手法，OKR表示objectives key results理解目標及關鍵結果，我們必須把時間/精力聚焦在最重要的任務上，了解「要做什麼」及「如何做」，這其實是與KPI相輔相成，SMART原則需要用到這2種方法去優化：OKR訂目標、關鍵結果，利用KPI表現執行進度情況
- OKR來制定這次目標
Objectives (目標) :
藉由連續創作反省跟分享個人經驗，提升自己，達到自我成長
Key Results (關鍵結果) :
連續創作200天，每篇文章不少於200字
至少3篇文章進入精選(個人分享的成長經驗為佳)
Initiatives (行動方案) :
分析/反思/實踐個人成長的契機
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
SMART目標的出現，是為了幫助人們更有效地設定和達成目標。在過去，人們常常設定一些模糊不清或難以達成的目標，這往往會導致挫折和失敗。SMART目標則提供了一個清晰的框架，幫助人們設定更具體、可衡量、可達成、相關和有時限的目標。
上一次我們談到了目標設定和人們對於執行力的選擇
今天我們則是要來聊聊，當你為自己設定了一個目標之後，可以透過什麼樣的方式去執行、面對壓力後該如何去思考學習、並且更專注於個人的目標上～
（圖片來源：https://www.dreamstime.com/freedom-word-writ
你的思想自由嗎？你的想法清晰嗎？
你的目標是什麼？你會為了達成目標做什麼樣的努力呢？
如果你是一個會為自己設定目標的人，那你是一個會努力達成自己計劃的人嗎？或是你發現自己時常會半途而廢呢？
我們的目標不應該只是一長串的待辦事項，而是讓生活上更有動力的來源。
SMART原則是一種目標設定準則，可以應用在商業策略、財務目標、績效考核、專案管理，以及個人成長計畫等各方面。本文介紹了SMART原則的五大元素，並提供了制定行銷目標的例子及分析。閱讀本文後，你將更加瞭解如何運用SMART原則來制定具體、可衡量、可達成、相關和有時限性的行銷策略目標。
理解目標的分類：分辨不同層次和類型的目標。建立個人目標體系：如何組織和優化你的目標結構。實際探索和設定目標：有效找出和設定個人目標的策略。
目標的具體性與困難度： 設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。
目標與動機的關聯： 理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機過程中的中介作用。
長期的實證研究支持： 目標設定理論基於過去幾十年的研究，證明了其在多種情境下的有效性。
這篇文章介紹了SMART原則，即具體、可衡量、可達成、相關聯、有時限的目標設定方法。它提供了一系列問題和建議，幫助讀者設定具體、可衡量且可行的目標，並鼓勵分解大目標成為小目標。文章討論瞭如何訂立實際標準、將目標與個人價值和生活訴求聯繫起來，以及如何設定期限以破除惰性。
你有沒有常常覺得，自己立的FLAG總是一個個地倒塌，最後什麼也完不成？有沒有一種可能，是因為你還不知道SMART原則？什麼，你還不知道什麼是SMART原則？那還不快點點進來看看！這篇文章從解釋到方法到工具到實例應有盡有！
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