履歷自傳怎麼寫？ 職涯諮詢師帶你找出素材

「上次跟你聊過之後，我想我應該要開始寫履歷，因為工作出了點狀況…，但老實說，我不知道怎麼開始寫履歷。」

　　這是上個週末和一位朋友打球閒聊時，他說的一段話。

　　這次碰面其實是我主動約他，原本計劃上午結束和陌生同好的 ESG 桌遊活動後，下午和他打球、吃飯、閒聊，這樣我就可以一整天不用開筆電，不想「工作」的事，讓他幫我脫離近期腦袋與情緒的緊繃狀態。沒想到我同時也能幫到他，朋友，不！其實人與人之間就是這樣的！

　　抱歉，讓我把話題拉回來。

　　「你想繼續做管理職，在這家公司任職超過5年，對嗎？那你的管理績效有哪些？可以列舉嗎？」我一邊歸納確認，同時，一邊探索詢問。

　　「像是員工留任率或離職率？有哪些制度、管理方法，是由你提出並沿用至今？是不是有什麼提案、企劃確實為公司帶來收入、業績的？你有整理過上面這些『credit』嗎？」我如此持續引導著。

　　「沒有整理過，但我想有一些…我需要花時間整理…。」他一邊專心聆聽、一邊沉思後，這麼回答我。

　　「但我不知道要做什麼行業，對哪個領域有興趣，我只想簡單安穩的工作、賺錢、存錢。」他接著立刻拋出新的問題，開始和履歷撰寫無關的問題。

　　「一個一個來吧，先把上面那些東西準備好，因為這是你最基本的武器。不管你要找什麼哪個領域、行業；透過 104 丟履歷，請人介紹…都是需要這些，別人才知道怎麼幫你 promote。而且你也不是馬上要離職，對吧？」因為跟他夠熟，我如此直接地中斷他的思維，聚焦話題，嘗試幫他梳理現況與先後順序。

　　「那你之前那個收費的履歷代寫 case，完全是你幫他寫的？」很高興，他願意將注意力重新回到履歷撰寫。

　　「是也不是，我先提供一個架構，然後當面一段一段和他討論，請他回想過去的工作經驗和工作內容，一邊聊一邊打字一邊讓他確認。簡單說，就是幫他找履歷自傳的（撰寫）素材。所以剛剛我們開始聊這個問題的時候，我才問你那些問題。因為對你來說，找工作就是要開始寫履歷自傳，但可能想不到有哪些可以寫、值得寫，我們諮詢師就是可以幫你找出這些素材。」我很快速簡略地和他說明，職涯諮詢師其中一個服務流程。

　　「那我要和你約個時間幫我寫履歷。」他最後這麼說。

如果你／妳正在找工作，不妨找職涯諮詢師幫忙。我可以幫助找出你／妳的個人亮點，做為履歷自傳的素材，並提供履歷自傳撰寫的建議。

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