【人資大哉問】學歷到底重不重要？

這是一個時不時就會被拿出來討論的問題，像最近又有一篇文章在討論這個議題，大概是說Apple、Google...等公司根本不在乎學歷...等等。

我覺得在談論這個問題時，要先確定我們的討論對象：

• 如果你是台灣的一般企業：學歷當然重要
  
  在台灣的教育與文化下，多數的學生在整個求學期間都在瘋狂的念書，對於自己的職涯目標（如果有的話）或是自己的興趣，多數的人並不會用心、深入的耕耘，所以大學或研究所畢業後，你說除了學歷之外，還有甚麼指標是可以供企業人資作初步的篩選嗎？所以有時候不是企業有學歷歧視，而是真的除了學歷外，沒有甚麼更好的標準幫助我們做初步的篩選。其實，如果在學歷以外，你在求學期間有具體的特殊優秀表現，且與要應徵的工作是息息相關的，那麼我想多數的人資還是會願意提供你面試的機會。
  
  另外就台灣的狀況，學歷反映了標準化考試的結果，當然會有貧富的因素在裡面，有錢人的孩子可以受到更多的教育資源，有更好的學習環境，達到更好的結果，但不管如何，最後他還是要透過高強度的學習，通過競爭才進入所謂的好學校，而好學校所給予的教育資源及同儕環境，又進一步的強化了他未來的工作能力，所以我們可以來盤點一下，一張好學校的學歷，可能代表了哪些事情：
  
  1. 良好的家庭環境與資源
  2. 一定程度的自制力、專注力（通常與工作表現正相關）
  3. 一定程度的學習力（通常與工作表現正相關）
  4. 一定程度的禮貌、儀態（通常與工作表現正相關）
  5. 一定程度的專業知識或技能（通常與工作表現正相關）
  
  所以，如果短短的一行學歷，就代表了以上這些潛在的優勢，那麼在做招募作業時把學歷作為一個重要的參考指標當然是很合理的一件事。
  
  不過學歷的效果隨著少子化的加速進程，我想未來10～20年可能會逐漸削弱，畢竟學歷之所以有用，靠的是標準化且具競爭性的考試，如果全台灣一半以上的人都可以念台成清交政，那這個指標的效果自然會慢慢衰退。

• 如果你是台灣的應徵者（特別是新鮮人）：學歷在職涯一開始時重要
  
  就多數的台灣應徵者或新鮮人，一個好的學歷的確能幫助你在職涯剛起步時，能更快速的應徵上待遇較好的職位，但職涯是場馬拉松，就算你的學歷沒有很好，只要你願意努力，大多數的人也能透過在職場上的表現或學習去接近自己心中的理想。
  
  所以如果你目前念的大學或研究所並非所謂的前段班學校，是否一定要透過轉學或繼續升學的方式，或是到國外唸書的方式，來取得較好的學歷呢？
  
  其實這並非必要，我覺得更重要的是，你對自己目前所學的科目，是否真的有興趣，如果有的話，努力研究、學習與鑽研，盡可能的去拓展自己的專業能力，不管是社團、實習、競賽...等等，就像那句老話：「追求卓越，成功自然會來」。