中高階人才求職策略 攻略大公開

相信很多人在求職的時候，都聽過求職要有一個策略，而不是看到ＪＤ就亂丟履歷

尤其是中高階的人才，更是需要有求職策略讓自己找到更合適的工作

然而無論出社會經驗多寡，或是是否待業中，都建議在求職的時候一定要謹慎評估，並且制定適合自己的求職策略

讓自己可以盡快找到一個合適的工作

然而如何制定合適求職策略呢？

首先有幾點要注意

第一、檢視自己的履歷，找到亮點

如果要開始求職，第一點永遠都是先檢視自己的履歷

因為履歷是別人認識你的第一步

詳細履歷撰寫內容及細節技巧，可以參考履歷撰寫：魔鬼藏在細節，那些撰寫履歷被忽略的細節

雖然中高階人才對於履歷撰寫都有一定的基本概念

但是有時仍會有些疏漏，因此也要適時的檢視是否都有寫到關鍵字

如果多數履歷細節都有注意到，那接著可以檢視第二步

第二、慎選要申請的職務

這一步是要檢視自己的履歷，是否符合企業所開出的條件，並且慎選自己的履歷是否符合這些條件

至於要怎麼選擇

可以詳細看工作職務內容

並且猜測一下背後的＂含意＂以及各式各樣的＂形容詞＂

例如會在工作職務寫＂可以吃苦耐勞＂的職務

就可以想像這份工作會非常需要＂吃苦耐勞＂，甚至會＂非常操＂

也因此要慎選申請的職務與職位，並且一定要詳讀ＪＤ

並根據每一份工作去客製化履歷

而當工作內容符合履歷的７０％相關經驗，就可以嘗試申請

並且在求職申請的欄位，附上文情並茂的Cover Letter，主動吸引ＨＲ的注意

甚至有些時候，可以主動寄信到ＨＲ的信箱

畢竟透過人力銀行或是LinkedIn等方式投遞履歷，ＨＲ很有可能會漏信

因此亦可以透過直接寄信到ＨＲ信箱去增加自己的曝光度喔！

第三、不要擔心申請主管職務

在我諮詢的人選中，有些人已經有七八年以上的經驗，可以算的上是職場上的中階人才了

但是卻還是希望可以＂多磨練＂之後，再去申請主管的職務

然而當一個人的經驗已經七八年以上

ＨＲ在看到履歷的同時，也會同時思考這個人的薪水是不是符合市場行情

也因此當看到一些已經有多年經驗的人，申請一個Specialist的職務

會思考這個人會不會Overqualified，如若Overqualified，這個人選會不會待不久就離開？

因此又些時候看到一些人選，有著很好的經驗與能力

卻找工作找了好一陣子

這時我會建議可以大膽一點去嘗試主管的職務

畢竟已經工作七八年，其實已經足夠格當一個小主管

如果不是自己不想，不然沒必要再繼續做Specialist

而是可以往更高的職涯邁進，勇敢邁出腳步申請管理職位吧！

第四、檢視自己的申請數量

在我諮詢的人選中，有些中高階主管因為各式因素暫時離開職場後

當他們已經準備好重回職場，卻花了很久還沒找到合適的工作

一問之下才知道

原來他在申請工作的時候，會花一兩天去研究一家公司，才決定要不要去申請這一份工作

然而這是一個很沒效率的做法

求職者在求職中，如果不是跟獵頭合作，那麼得到的公司資訊就是比較會很少，甚至最重要的企業文化等，大多也是透過獵頭等才會有更全面的了解

有些時候企業開放職位放在人力銀行網站上，甚至不是real的職務，而是放著蒐集履歷用的

因此在求職中，我會建議可以等到面試過程，再來做一個全方位針對將要面試企業之研究

這樣才不會延宕很久，卻申請了一堆無效的職務，徒增自己的焦慮！

第五、中高階人才找工作需要耐心

 如果是很優秀的人選，在一開始求職的時候，會有如雪片般的邀約以及挖腳

然而等過了一段時間，便會發現無論是獵頭或是人力銀行的面試邀約，都會逐漸減少，這時也會懷疑是不是自己在市場上的價值越來越低

然而這時候不要慌張

畢竟隨著時間以及在社會上的歷練

高階人才本來就會比較難找到工作

尤其又要方方面面適合的工作又更難找到

這時候會建議這些高階人才一定要耐住性子

無論是小主管，或是一個部門主管，職階越高需要越久的轉換期

也因此最重要的是要耐住性子，才能找到合適的位置

如若已經因為各式因素裸辭，且希望盡快重返職場的人選

我也建議需要耐心找到合適的工作，但是在那之前，亦可以先找到一個在名聲以及薪水都不會太差的工作，先找到一匹堪用的驢子後再找到千里馬

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Hello, 我是Serene！

任職於外商公司擔任獵頭顧問

負責中高階人才招募

我協助不同求職者探索職涯，寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，協助不同求職者拿到夢想中的Offer！

如果你對履歷面試，或是職涯發展有任何問題，歡迎到IG或是寄信給我,我會盡量為你解解答

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