如何明白自己的工作能力水平？
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如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
有品牌名聲與更多資金後就能開始投入較大市場與其他品牌競爭
所以當我們能夠明白自身狀況以及能力所及到什麼程度
就能設定適合自己的挑戰水準線
你的自身能力也會在創作或解決問題的過程中就能「體會」
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進入到大公司後，面對競爭壓力，大多數人在單一的評價體系中逐漸難以獲得成就感。作者透過剖析問題、清晰目標以及改變態度找到適合自己的副業，重新找回成就感。對年輕人而言，透過副業鍛鍊能力、吸收知識與技能，再將所學轉化為價值，成為發展的關鍵。
本文談論如何評估個人的強項、弱點和興趣，以更好的理解適合的職業道路或教育機會。
✨閱讀後你將學會：深入自我洞察：了解如何透過自身過往成就來識別個人的核心動機和能力。個性化職業導向：學會根據個人的動機模式來評估職涯路徑。提升職業適配度：掌握技巧以評估並選擇能夠激發熱忱與優勢的工作機會。
2.3開源
如果節流已經到了一個極限，再來就是開源了，大致說明如下：
加薪：如果你去進修專業能力，在公司內部得以升官加薪。
跳槽：你的能力在原公司的價值太低，去別的公司會加薪。
創業：你想當老板，有動力，因為賺的錢都是自己的，這是很好的想去，世界上最有錢的人都是創業家
我的話…
大概就是只知道管理職，至於朋友相處完全不知道，尤其是好幾次職前訓練，我常常跟同桌處的不愉快，只因為同桌，就是拿各種不好聽的話語，刺探深淺度
對於我而言…知識變現很難
因為我『沒錢』『投資』
很多人不清楚知識變現問題…
首先要前期投資…投資是一個無底坑
要做到像是電視一樣…
首
進入到大公司後，面對競爭壓力，大多數人在單一的評價體系中逐漸難以獲得成就感。作者透過剖析問題、清晰目標以及改變態度找到適合自己的副業，重新找回成就感。對年輕人而言，透過副業鍛鍊能力、吸收知識與技能，再將所學轉化為價值，成為發展的關鍵。
本文談論如何評估個人的強項、弱點和興趣，以更好的理解適合的職業道路或教育機會。
✨閱讀後你將學會：深入自我洞察：了解如何透過自身過往成就來識別個人的核心動機和能力。個性化職業導向：學會根據個人的動機模式來評估職涯路徑。提升職業適配度：掌握技巧以評估並選擇能夠激發熱忱與優勢的工作機會。
2.3開源
如果節流已經到了一個極限，再來就是開源了，大致說明如下：
加薪：如果你去進修專業能力，在公司內部得以升官加薪。
跳槽：你的能力在原公司的價值太低，去別的公司會加薪。
創業：你想當老板，有動力，因為賺的錢都是自己的，這是很好的想去，世界上最有錢的人都是創業家
我的話…
大概就是只知道管理職，至於朋友相處完全不知道，尤其是好幾次職前訓練，我常常跟同桌處的不愉快，只因為同桌，就是拿各種不好聽的話語，刺探深淺度
對於我而言…知識變現很難
因為我『沒錢』『投資』
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