通往成功有哪些不同途徑呢？

(備註：題目關鍵字【目標】)

Ameer Basheer on Unsplash

偶然今日跟弟弟共度午餐時光，他跟我聊到他的近況，也給我一點意見之類的提議。他知道我目前近況，他問了我這麼個問題：你的目標是什麼？你接下來的計畫是什麼？能否有那份衝動堅持下去？

不論什麼職場行業，像他是除了正職工作以外，還有多一份兼職，用意是多存一點錢可供他自己的生活不至於那麼緊湊。

這讓我想起前幾日滑到一個影片標題是『興趣真的能當飯吃嗎？不知道想做什麼該怎麼辦？』，這是一位名叫〝啾啾鞋〞youtube創作者在影片裡介紹一本名為『別做熱愛的事，要做真實的自己』書名。(備：博客來網路書店)

在影片裡〝啾啾鞋〞提到書裡的一個重點『核心技能』、『核心價值觀』部分，雖然這本書我還未親自閱讀過，但是透過影片這也讓我不得不反思自己的〝核心〞是什麼。而非理想中的自己，我曾經也有過迷惘低潮期，或許不自覺就會反覆自我懷疑也說不定。

在十大核心技能部分，我首選是分析/審美，次選是語言，分析這部份對於我自己本身是種習慣，遇到不解的事情我都習慣自己去找答案(網路資訊)。就像是我在『該如何回應周遭的期待？』曾經提到過，我認清自己是個學生這件事情，原因來自我過去在某間銀行擔任信用卡徵審約聘部門的經驗。

舉例：當年我跟幾位同時入職的同事們一起工作，在一位資深的組長教導專業技能及員工訓練時，我永遠記得當時我們七個人加上組長，整個氛圍非常融洽很舒坦。那時候我們這個團隊都習慣會互相討論手邊工作遇到的阻礙及解決方式，當時我是團隊裡動作算是比較緩慢(謹慎類型)。

當時我的組長對我說過這樣窩心的話：『我知道你是個很謹慎的人，你慢慢來，不用太著急，沒關係。』，也加上當時我對自己遇到的或者同事遇到的案件困難部分，我屬於會主動提問的人，因為我很想學起來怎麼解決，想了解原因是什麼？為什麼會是那樣解答？

直到後來，我自己也帶新人(小師妹、小師弟)，我曾經提問過我認識的同事們跟新人們，我跟其他人教導方式哪裡不同？(備：當年滿多人跟我說過共同一句話：你教的好細。)

我的第一個學生(小師妹)是這樣跟我說：『你講得很細，原因是你會解釋為什麼會是那樣子？大部分人都是丟個答案就是那樣子，不會像是你這樣耐心做解釋，講解為什麼會是這樣做會比較好。』，當然這也讓我知道自己有這樣的特質，如果連自己都無法理解某樣事情的話，你要如何跟別人分享或講解那個媒介呢？

我曾經有句這樣的口頭禪：『只要你肯問、肯學、肯做，我都願意教你。』，對我自己來說，我不願意成為某個專業領域的老師，因為很容易限制在某個框架裡。所以我更願意成為學生，因為你能學到更多，當然要遇到願意教你的人，而非強勢性格要你聽他的做這、做那的，非真心想教你只是想掌控你的類型。

我清楚工作在自己人生裡，非是必要性存在。提升自己、理解自己、懂得自己，重新愛上最真實的模樣，是我這趟名為人生旅程的列車，最重要的時刻跟用意。