新世代的職場鬼故事...黃邦定醫師
閱讀時間約 2 分鐘
（2024.12更新）
我是寫給我同圈的朋友們看的，他們常在唉，越來越難請到人。很煩的噪音。一代有一代的歌，草不草莓，就看你會不會正確料理。時代的眼淚，是指老闆的觀念。
這是2014的文章，至今仍適用。
莫怪z世代這麼容易離職了，他們從小就是看這些前人的經驗長大的，你想他們還會有乖乖的3個月的試用期嗎？🤣🤣🤣🤣🤣
我自己就請過一位z世代的牙助（她還聽力障礙，有帶助聽器，領有身心障礙手冊的那種），跌破所有人的眼鏡，3年3個月才離職（因為老闆我還有三年不辭職的觀念，不是她喔，哈），有空我再寫出故事
所以老闆的心態、工作流程有沒有重新檢視設計、薪資合不合理，才是重點，請不要再跟著主流媒體亂唉，越來越難請到人了🥰🥰🥰🥰🥰
如果上班45天還不適應，就別撐了吧！ https://www.managertoday.com.tw/articles/view/44551?utm_source=copyshare
2021的104文章，作者應該是y世代（千禧世代），網路世界讓他們看到了原本我們的要實體經驗的人生未來，還會做出跟我們一樣的選擇嗎？別鬧了
原文：
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一般傳統矯正，或許是為了美觀、或許是為了做假牙等不同的目的，把硬組織（牙齒）排成我們想要的樣子，但這不一定符合人體自然，因為是外力所致，往往需要維持器等被動矯正期。
功能性矯正，著重在軟組織（舌頭、口腔面部肌肉等等）失調功能的改善，齒列排整齊，反而只是水到渠成的副產品，改善並增進影響一生顏質、健康，才是我們更在乎的。
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本文(上篇)介紹七個在90年代推出過錄音室專輯的台灣樂團，包括：伍佰&China Blue、亂彈、糯米糰、拖拉庫、Why Not、鐵之女、刺客等樂團。文章內容包括：樂團成員介紹、樂曲風格、成團過程、樂團及團員後續發展，及其二十一首經典歌曲賞析。
這部動畫是我對奇幻世界的啟蒙作品，也讓我開始對奇幻世界裡的一切感到興趣，比起現在的動漫作品，它沒有華麗的畫面和角色設計，也沒有那種可以一擊必殺的主角光環，有的卻是最真實的實力冒險，主角從一個村落的小人物，經由和朋友們的一路冒險，最後成為整座島嶼的英雄。
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這部動畫是我對奇幻世界的啟蒙作品，也讓我開始對奇幻世界裡的一切感到興趣，比起現在的動漫作品，它沒有華麗的畫面和角色設計，也沒有那種可以一擊必殺的主角光環，有的卻是最真實的實力冒險，主角從一個村落的小人物，經由和朋友們的一路冒險，最後成為整座島嶼的英雄。
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答案非常簡單，因為我年紀大，經歷難免多些。而又心思敏感，大多數人習以為常、或能瀟灑以對的喜怒「過場」，對我而言就像恩怨「過節」一樣難以消化。
有沒有人曾經遇過愛裝熟到讓人不舒服的同事呢？
我有。
／
S個性活潑，
和誰都能聊上幾句，
有人在旁邊聊天都可以隨機插話
「你們在講那個嗎？」
「什麼什麼我也要看！」
身為I人的我，想著可能這就是E人的厲害之處，什麼話題都能加入，樂於和人聊天講幹話，也默默佩服到能輕鬆
在屏東診所執業的那段期間，有苦有樂
樂的是老闆對我們非常好，同事間也相處愉快
但你知道的，鄉下沒水準的老人也是很多的
我說"沒水準"，不是自己比他們高級了多少
而是，有很多非常草根、講話非常大聲、笑聲很難聽而且囉哩八唆的大嬸跟阿媽們
她們的世界太貧乏了，而且製造"噪音"是她們的專長，每當有
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否
七年級生真的是挑戰的世代!!!!!!
就像新青安讓年輕人接盤，幫建商及投資客解套一樣。公司主管也是要求七年級生幫他們解套（做事），但後面的89年級生很明顯不打算接盤子，替自己多想想是必要的！
我真心認為七年級生是受禮教束縛可是又來不及轉型的一代><
五六年級生的主管，對於部屬有耐操賣命
今天遇到一個瘋子客人，但是其他客人都是好人，有試圖幫我解圍還抱不平的阿姨、有耐心等候的先生、禮貌可愛的爺爺、一直叫我妹妹很客氣的小姐，明明就有很多好客人，卻偏偏因為一位奧客而受氣委屈，尤其現在的我，實在是沒有多餘的心力，加上原本還有企畫的工作，主管一直在挑刺，我就想問，一間公司整個檔期滿額贈到底是要
看了我的書，很多朋友不相信，在職場上，我曾經是個天兵。
想想，真是苦了當年帶領我開竅的老闆，不僅好佛心、還有好耐力，無論我如何脫序軟爛，總是恩威並濟，未曾放棄。換作是今日的我，早就把不成材的天兵掐死，逐出大門、永不錄用。
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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