在現今職場環境中,如何提升溝通技巧、優化商務談判、增強業務說服力,已成為每位專業人士不可或缺的能力。
這本書提供了多種實用的溝通策略,幫助我們在商務溝通、銷售談判、團隊管理等方面達到更好的效果。
核心概念是透過調整語言來影響對話結果。
在談判與對話中,理解對方的心理比單純的語言技巧更重要。
例如:
這種策略不僅減少對方的防禦心態,還能讓對話更具建設性。
我們常以為「你」容易帶有指責意味,但在商業談判或銷售溝通時,「你」其實是強大的影響工具。
強調客戶或對方的利益時
改變主詞從「我」變成「你」,能讓對方更感興趣
例如:「你可以透過這個方案獲得更多收益。」
在檢討錯誤時
應避免使用「你」,改以事件為中心討論
例如:「這個環節出了問題,我們可以如何改進?」
許多人誤以為詳細解釋能展現專業,但在B2B銷售、企業決策、管理會議中,決策者更關心解決方案。
錯誤示範:
「我們的產品採用最新技術,設計精美,能提高效率……(冗長且無重點)」
正確做法:
「這款產品能讓你的生產成本降低 15%,並縮短交期 3 天。」
這種「事實優先於解釋」的原則。提醒我們在職場中應避免冗長的解釋,而是專注於傳遞對方真正需要的信息
QCD 模型應用於商務談判
在產品銷售、客戶談判時,應該跳脫「品質、成本、交貨期(QCD)」的狹隘定義,QCD(品質、成本、交貨期)不應只局限於產品,而將其擴展到整體服務價值,提升競爭優勢。
除了產品本身的規格外,還可以強調售後服務、供應鏈穩定性、客戶體驗等方面,在應對負面情境時
「避免失敗的方法」是一種巧妙的表達方式,
能讓對方覺得你已經在準備解決方案,而非單純描述問題。
透過觸動人性對損失的厭惡心理,能更有效地推動行動,這種表達方式能讓對方更願意接受你的建議。
領導者應具備「鼓勵、安撫、制定應對策略、引導情緒朝向未來」的能力,單純責備無助於問題解決,反而需要透過支持與引導來提升整體效能。
這對於企業管理者、部門主管來說,是提升員工激勵與組織效率的重要策略。
積極表達 vs. 消極表達
你的話語方式會影響對方的決策:
❌ 不要遲到 → ✅ 建議提早 10 分鐘到
❌ 這樣做不行 → ✅ 如果調整 A,能達成 B
在商務簡報、業務提案、投資人會議中,預先回答對方可能的問題,能提升「專業度、決策力、全局觀點」,並強化談判優勢。
📌 錯誤做法:
被動等待客戶提問,導致無法掌控話題
📌 正確做法:
主動提及「我們已經考量到 A 問題,因此提供 B 解決方案。」
這不僅展現你的專業度,也能讓你掌控整場對話。
溝通不只是說話
而是理解人性、換位思考,並用精準表達影響對方。
無論是在業務談判、客戶溝通、領導管理,甚至是商務簡報、產品行銷中,只要能站在對方的角度思考,並善用不同表達方式,就能讓溝通更加順暢、提升影響力。
📢 你在職場或商務場合中遇過哪些溝通挑戰?歡迎留言分享!