現代男性真的被「女權」壓迫了嗎？——教育、職場、家庭的三重困境解析

你一隻雪橇公犬寫什麼「Queen 方格女王」？

因為，我們也想為女性而寫

這個世代，女性的進步不僅是自身的勝利，也深刻影響了身邊的男性。這篇文章看似聚焦現代男性的困境，但我卻認為與女性經驗是緊密相連的。

當女性在教育中領先、在職場上崛起、在家庭中獨立，傳統的男性角色被重新定義，許多男性因此感到迷失。

這種現象並非女權的「壓迫」，而是性別平等進程中的必然波動。透過探討男性在教育、職場和家庭中的挑戰，我們得以從另一個角度理解女性的成就如何重塑社會，並反思性別議題的複雜性。

半夜寫下這篇文章，是為了獻給那些在時代變遷中堅韌前行的女性，也為了提醒我們：真正的平等，不僅是女性的解放，也包括幫助男性找到新的定位。

唯有看見彼此的掙扎，才能共同書寫屬於「她」與「他」的完整故事。

為什麼越來越多男性覺得自己被忽視？

近年來，性別議題討論熱度不減，女性權益的提升成為焦點。

然而，一些男性開始反擊，認為「女權過頭，導致男生一直被壓迫」。

這種說法真的有理嗎？

美國社會學家 Richard Reeves 在2022年《Of Boys and Men》一書中提到，現代男性正面臨嚴峻挑戰，但這並非女權主義的「壓迫」所致，而是教育、經濟和家庭結構的巨大改變，讓許多男性難以適應。

本文將深入剖析這三大困境，並提出可行的解決之道。

一、教育：男孩學業為何落後？我們能做什麼？

「教育不該是一場性別的競賽，而是每個孩子都能找到自己節奏的舞台。」

在課堂上，男孩似乎總是比女孩慢半拍。

從閱讀到數學，女生的成績逐漸拉開差距，男孩則在教育體系中掙扎。研究顯示，男孩的大腦發育較晚，現行教育模式並不適合他們的學習節奏。這不僅影響了男孩的學業表現，也讓他們在自信和未來發展上處於劣勢。

為什麼男孩在學校裡愈來愈吃力？

我們該如何調整教育方式，讓他們重拾學習的信心？在這之前我們要先看看科學研究的事實。

1. 女生成績全面超越男生

過去，大家常認為男生擅長數學、女生擅長語言，但數據卻揭示了不同的現實：女生在學業上的表現已全面領先。

• 美國全國教育進步測驗數據顯示：
• • 小學四年級，女生的閱讀能力比男生高 6%，到八年級差距擴大到 11%。
  • 數學方面，男生在四年級領先女生 6%，但到八年級優勢縮減至 1%。
  • 美國高中生中，成績最差的學生有 64% 是男生，而成績最好的學生有 66% 是女生。
• 高等教育的性別差距越來越大：
• • 自 1982 年起，美國大學畢業的女性人數超越男性。
  • 2019 年，美國 25-34 歲族群中，女性大學畢業比例比男性高 15%。
  • 在 OECD 國家，平均 52% 的女性擁有大學學歷，男性卻只有 39%。

2. 男孩的學習模式與教育制度不合拍

研究指出，男孩的大腦發育比女孩慢 1-2 年，尤其在決策、情緒管理和語言能力上。這使得現行教育模式對男孩更具挑戰，也容易讓他們失去學習動力。

✅ 解決方案：讓教育更貼近男孩需求

• 「紅衫計畫」（Redshirt Program）：讓男孩晚一年入學，等大腦發育更成熟後再開始學習。
• 增加男性教師：尤其在語文和社會科學領域，讓男孩有更多男性榜樣，提升學習興趣。
• 發展技術高中：設立 1,000 所技術學校，提供技能導向的學習選擇。

二、職場：薪資停滯、機會減少，男性怎麼愈來愈難混？

「當經濟的浪潮退去，男性的職場困境才真正浮出水面。」

過去，男性被視為家庭的經濟支柱，但如今這一角色正在動搖。

隨著自動化和全球化的衝擊，男性傳統擅長的製造業和技術崗位大量消失，薪資停滯不前，甚至下滑。

與此同時，女性在職場上的表現卻越來越亮眼，薪資和就業率持續上升。這種反差讓許多男性感到焦慮和無力，彷彿在職場上「愈來愈難混」。

究竟是什麼原因導致了這一現象？男性又該如何應對？

1. 半世紀以來，男性薪資幾乎沒成長

• 美國男性勞工的時薪中位數從 1970 年代後停滯，甚至下滑。
• 同樣工作年資，1983 年進入職場的男性，整個職涯收入比 1967 年的男性少 10%。
• 反觀女性，晚入職場者的薪資比早期女性多賺 33%。

2. 就業率下降，男性勞工陷入困境

• 1970 年，美國男性就業率為 77.3%，到 2020 年降至 66.8%，下跌 10.5%。
• 同期間，女性就業率從 41.1% 成長到 55.8%，上升 14.7%。

3. 產業變遷對男性衝擊更大

男性過去多從事 STEM（科技、工程、製造、數學）產業，但這些領域因自動化和全球化影響，工作機會大幅縮減。女性則多投入 HEAL（健康、教育、行政、文學）產業，這類工作更依賴人際互動，不易被 AI 或機器取代。

✅ 解決方案：幫助男性適應職場新趨勢

• 鼓勵進入 HEAL 產業：政府提供補助和培訓，增加男性在醫療、教育等領域的比例。
• 擴大學徒制度：提供 100 萬個學徒機會，讓年輕男性獲得技術培訓與職場經驗。

三、家庭：父親角色淡化，男人變得「可有可無」？

「在家庭的劇本裡，父親不該只是個可有可無的配角。」

在現代家庭中，父親的角色正逐漸被邊緣化。

越來越多的女性能夠獨立養家育兒，未婚生子的比例也在攀升，這讓傳統的「父親」形象變得模糊。許多男性發現，自己在家庭中的存在感越來越低，甚至被視為「可有可無」。

這種現象不僅影響男性的心理健康和社會地位，也對孩子的成長和家庭穩定帶來挑戰。為什麼會出現這種情況？我們又該如何重新定義父親的角色？

1. 現代女性能獨立養家育兒

• 在美國，1/3 的已婚女性是家中經濟支柱，40% 的家庭主要收入來自女性。
• 40% 的美國新生兒由未婚母親生下，傳統「男主外、女主內」的模式已不復存在。

2. 「婚育脫鉤」讓男性角色邊緣化

女性越來越能獨立養育孩子，部分男性因此被家庭排除在外，父親的角色變得「可有可無」。研究顯示，未婚男性的健康、人際關係和職涯發展普遍不如已婚男性，但這問題卻鮮少被關注。

✅ 解決方案：重新定義父親角色

• 推動平等育嬰假：父母各享有 6 個月帶薪育嬰假，讓父親更參與孩子的成長。
• 保障未婚父親權益：改善法律制度，確保他們不只是「生物父親」，也能在孩子生活中發揮作用。

四、結語：男性困境不是女權的錯，而是時代變遷的挑戰

Richard Reeves 指出，進步派常否認男性困境，保守派則將責任推給女權，這兩種極端看法都無助於解決問題。男性困境的根源其實是社會與經濟結構的轉變。

我們需要透過教育改革、職場轉型和家庭制度調整，幫助男性適應新時代，而不是讓性別對立加劇。

你怎麼看？現代男性的困境該如何解？ 歡迎留言分享你的想法！

我是凱文馬拉穆，我下次見

備註：參考來源

https://digitalscholarship.unlv.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1155&context=brookings_lectures_events