我知道你正也許就處在人生的轉彎處。從你手上正在搜尋的關鍵字，我看見了一種躁動——不是那種「我想找穩定工作」的慾望，而是一種「我想進入人群，真正做有價值的事」的渴望。
你說你想轉職到人資（HR），我理解
HR 聽起來好像充滿「溫度」，但也許你還不知道，它同時也充滿「壓力」。因為HR，不是把人安排好而已，而是要先搞清楚自己是什麼樣的人。
很多人誤會 HR 是個『內向者』的天堂，是一個只要喜歡與人互動、有耐心、有同理心就能勝任的職位。
錯！HR 真正難的，不是「喜歡人」
難的是你能不能在面對情緒、權力、制度、數據的矛盾中，仍舊做出正確的判斷。難的是你能不能在不被愛戴、不被理解、甚至被誤解的時候，還能咬牙撐住，守住一點理性與專業？
這，才是 HR 的日常。這個職業，沒有你以為的那麼浪漫—但它足夠真實！
我們常說「HR 是企業的良心」，但你知道良心代表什麼嗎？
代表你必須常常拒絕、不討好、甚至拆穿某些人的美夢。
你會是那個告訴部門主管「不該提拔你最喜歡的下屬」的人；
你會是那個在績效會議上提醒大家「這些數字其實不能代表真實表現」的人；
你會是那個明明知道某些員工很努力，卻也必須含淚說「我們沒辦法留下你」的人。
你問：我不是相關科系出身，真的可以轉職嗎？
我想跟你說一句話：「HR 的門，沒有關起來，但很會挑人。」
這行業確實比很多職位更注重「人性洞察力」與「系統思維」，但它也需要你下苦工去補那些你從未學過的專業：勞基法條文、績效制度設計、招募漏斗優化、薪酬分析模型、組織發展架構……這些你得一個一個攻下。
而且坦白說，HR 是很慢熟的工作，升得不快、做得不少、錯不得多，學歷不重要，但學習力才是你能不能撐住的關鍵。
HR是『非主流中的關鍵角色』，你準備好接受這種矛盾身分了嗎？
HR 很少是企業的主角，但少了你，組織會亂、人才會走、制度會垮、文化會崩。我知道這句話聽起來像口號，但等你進來後，你會發現 HR 是站在理想與現實之間的牆縫中生存的那群人。
我們懂制度，也懂潛規則；我們說公平，也知道沒有人會真的公平。你要不斷切換自己的角色，當裁判、當輔導員、當殺手、當說客。
那麼，還值得嗎？
值得！因為當你遇到一位因為你建議而轉機的員工、當你設計的制度讓部門氣氛改變、當你撐住了一場不公平的選擇而保住一個無辜的人才……你會知道：HR，不是救世主，但可以是一個改變軌道的轉向器。
＃請每一位準HR夥伴記住兩件事：
1. HR 的專業是可以被學習的，但心性是無法裝出來的。
2. 這是一條不炫目但深刻的職涯路線，你走進來，會被鍛鍊得很痛苦，但也會成為一個比你想像中更強的人。
如果看完上面的描述，你還想走這條路，那麼，歡迎來到這個沒什麼人感謝、卻很重要的位置。而且小週末很樂意協助您(^_−)−☆
