現在很多人不只一份工作，有人下班後接案、做外送、當家教，但有些公司卻說：「你不能兼職，會被記過或解雇！」
那麼問題來了：
勞工下班後兼職，雇主可以懲處嗎？
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🔎 公司懲處你兼差，必須證明這件事！
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2025/06/29
你知道你的工作場所屬於哪一個行業嗎？這不只是統計用的分類問題，還會影響到適用的法律規範、勞動條件、甚至職業安全衛生的標準喔！那麼，政府是怎麼決定一個工作單位的「行業類別」呢？我們一起來了解！
🔍 行業分類怎麼決定？
根據我國《行業分類標準》，每個「場所單位」會根據其主要的經濟活動來歸類。簡單
2025/06/29
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2025/06/25
👩💼有些人同時身兼「公務員」與「勞工」身分。那如果工會依法發動罷工，他們能不能一起上街頭、拒絕提供勞務呢？
✋答案是：目前依法律規定，不能罷工。
🔍依據法規與政府機關解釋如下：
📖《勞動基準法》第84條但書
雖然規定某些人員之勞動條件可從優適用其他法律，但這些「勞動條件」不包括罷
2025/06/25
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2025/06/25
有些人以為，工會只要會員一喊「調解不成就罷工」，就可以直接行動，其實這樣做可能違法喔！
依據行政院勞工委員會 （79）臺勞資三字第05606號函
工會不能在調解還沒真正失敗前，就預先開會員大會來通過罷工的決議。這樣的「先決定好罷工」是不符合《工會法》第26條規定的！
📌 正確的罷工流程是這樣
2025/06/25
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辭職後遇到前公司違法卻無法找到公道？求職者不熟悉法律規範，法律程序繁瑣且耗時，需諮詢專業律師以評估公司不合理舉動是否違反法規，否則只將公家單位當作告狀對象沒有任何幫助。
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身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
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員工在職期間可不可以約定禁止兼差？
答案：可以。
但是，得視工作職類與契約條款如何約定。
因為當事人會主張以單方擬定契約條款，限制範圍缺乏明確性，不合理亦無必要，違反相當性、衡平原則，顯然違反勞動基準法第1條、民法第247條之1規定而無效。
勞動關係法律性質(重點之重！)
以勞工之勞務提
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今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
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不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
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