近期新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」於10月1日宣布停業，全台13家分店上萬名會員與眾多員工受到影響。台北市勞動局表示，已啟動「歇業事實認定」程序，協助勞工申請工資墊償與失業給付。那麼，「歇業事實認定」究竟是什麼？它如何幫助勞工維護自身權益？
一、歇業事實認定是什麼？
所謂「歇業事實認定」，是指當事業單位實際已停止營運，但未依法辦理歇業登記，又積欠勞工工資、資遣費或退休金時，勞工可透過勞動主管機關申請進行認定。勞動局會組成「歇業事實認定小組」，實地會勘公司是否已無營業行為，確認確有歇業事實後，核發「歇業事實證明文件」。這份文件對勞工來說非常重要，是申請工資墊償基金的必要依據之一。
二、為什麼需要這個程序？
許多公司倒閉時，往往沒有正式辦理商業登記的「歇業」或「清算」程序，導致勞工雖然無法上班，卻在法律上仍被視為「在職」。這樣的情況下，勞工無法申請失業給付、申請工資墊償。「歇業事實認定」正是為了解決這種困境。經認定後，勞工可合法取得「非自願離職」的身份，進而向勞保局申請未領工資與資遣費墊償，並領取失業給付。
三、申請條件與文件
根據各縣市勞動局公告，符合以下條件的勞工可以提出申請：
事業單位已實際歇業，未辦理歇業登記。
勞工遭積欠工資、資遣費或退休金。
經過勞資爭議調解程序（不論調解成立與否）。
應備文件：
申請書及申請人名冊。
勞資爭議協調（調解）會議紀錄。
其他相關證明文件（如勞動契約、薪資單等）。
四、程序步驟
提出申請：勞工可透過線上或親自至勞動局申請。
勞動局組成會勘小組：邀集相關單位到場確認是否停業。
通知公司表達意見：讓雇主有機會提出異議。
完成認定與通知：勞動局核發「歇業事實證明」。
五、後續可以怎麼做？
取得「歇業事實證明」後，勞工可依序辦理下列事項：
申請工資墊償基金
向勞動部勞工保險局提出申請，最高可墊償六個月工資及資遣費。
申請失業給付
至各地就業服務處申請「失業認定」，可領取最長六個月的失業給付，並享有就業輔導或再訓練協助。
六、以全真瑜珈為例
台北市勞動局指出，全真瑜珈已於10月1日啟動「歇業事實認定」程序，協助勞工後續申請工資墊償與失業給付。
若為已離職勞工，可向勞動局申請調解，要求支付積欠工資、資遣費並開立「非自願離職證明」。
若為仍在職勞工，如公司已停業不發薪，也可依《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款自行終止契約，並主張相同權益。
七、給勞工的提醒
切勿只等待公司「主動資遣」，應主動蒐集文件、申請調解。
保留薪資單、出勤紀錄、對話紀錄等，作為債權證明。
向勞動局申請調解後，再進入歇業事實認定程序，才能保障權益。
結語
「歇業事實認定」是勞工面對企業倒閉時的重要自保機制。它不僅是確認公司已無營業的程序，更是勞工開啟工資墊償與失業給付的關鍵門票。
當企業停業、消失或不再發薪時，別讓權益隨之蒸發，記得啟動這道防線，讓法律替你追回應得的保障。
