接著上周演講之後，留了問卷讓大家提問，不約而同有三位同學提到關於跨領域求職應該注意什麼。當然，原本是從什麼領域跨到什麼領域並不具體，但可能是聽了演講，覺得這位學長一下做這個、一下做那個，所以產生了這樣的疑問。
#不要一次變動太多
先講個人經驗，如果從職場起點到現在看起來跨很大，不過中間的過程其實是逐步調整。從零售業的經營管理切到人資，再從人資轉換產業。一次轉換過大，風險相對高，更現實的是，可能連面試機會都沒有。
「三點不動，一點動。不要一次改變過多變數。」
#但對於新鮮人
通常所謂的跨領域，指的是與自己的系所差異較大。本質還是回到這個「想去的地方」，是否有好好做功課。可以針對該產業或職類，從人力銀行查找多家公司的 JD，基本上可以初步濃縮出一些共通的必備條件，也許是特定工具使用、證照或科系背景等，這部分透過 AI 輔助也相對容易。
理解共通要件之後，就是評估這些必要條件的取得成本：是花錢上課就能解決，還是需要重新念兩三年的書？機會成本是否值得？每個人的狀況不同，這部分就需要自行評估。
當基本條件取得之後，下一步是思考：相較於這些所謂「血統純正」的背景，你的跨領域優勢是什麼？
可能是更強的軟性能力，或多一層財務思維，或者其他來自自身專業背景的加值。設法在 cover letter 與自傳中展現並說明，增加取得面試機會的可能性。
#不要排斥靠關係
不知道是否因為科系特性的關係，文組與商管科系的同學，與學長姐之間的連結似乎沒有那麼強烈。過往我對理工科同學的建議，通常會是去詢問學長姐，或透過教授打聽畢業學長姐的去向，藉此多一層關係，取得資訊或面試機會。這些方式通常都比單純投遞履歷來得更有效。
#最後自己的紀錄
時間掌控其實比預期講得快一些，但因為有延後開始，反而時間剛好。演講實用性 4.6，演講滿意度 4.7，也收到幾位同學真誠的回饋。能夠完成一個返校演講的夢想，很開心。
#你的人資好朋友
#人事阿崴
