有些政策明著想幫你,但未必真的對你有好的效果,因為政府只看到微觀層面,沒有思考宏觀的綜合效果。
1. 例如,最低工資提高後,對勞工未必有利,因為許多雇主看到勞動成本上升,就不敢增加雇用,於是就業機會反而下降。
2. 有一個辦法可以取代最低工資的提高,就是政府出面,提高公務員的最低工資,但沒有強迫民間企業也要跟進。於是,在市場競爭下,許多民營企業看情形就會提高工資,以免人才往公共部門走。
3. 重點在於創造就業機會,讓人才需求增加,超過人才供給,讓勞動市場繃緊,於是自然會透過市場機制帶動工資的上升。
為了這個目的,政府要減企業的稅,要獎勵投資,要穩定電力供應,要關注勞工職能培訓,讓商業環境變得更好,讓企業家更有動機增加雇用。
說到最後,是重商的政府,而不是反商的,才會真的幫到勞工。
4. 從長期來看,隨著勞工生產力的上升,平均工資與最低工資都會跟著上升。這種情況的工資上升是好事,是紮實的,不會帶來通貨膨脹的壓力。