這裡沒有我的位置？

能夠在中年轉業，有機會嘗試沒有經驗的工作，已經是一個美的冒泡的事情；對於派遣工作的本質，我也在派遣工作的文章分析過，正向看待這個契約工作帶來的機會與挑戰；也許是一個吃在嘴裡，看著碗裡，想著鍋裡的遐想，當正職人員缺額出現的時候，彷彿讓我看到另一個希望的燈塔。

“這個位置基本沒有晉升正職的機會，過去晉升成正職的同仁陣亡機會100%”（也對，不然這個位置怎麼輪到我呢？）

“本公司IT廠商比較有機會轉任正職”（親愛的主管在關鍵時刻特別貼心！）

實務工作上，身為人資助理，因為公司招募人才的特性主要偏重於經驗豐富的職場能手，恰恰能遇到和自己同年代同背景，具備可比較性的Candidates，雖然這些同年代同高中同科系的「同」輩種人，其實真的和我一點關係也沒有，偏偏，他們也這麼幸運的，獲得錄取的資格。對照已經在公司服務，卻無法取得正職入場券的我。恰恰成為一種血淋淋的諷刺，時不時的，內心會發出小小的聲音，自問到底哪裡出了問題？

幾個月的尋找與徵選，隨著部門的新人們正式到位前夕，察覺了自己在工作上小處的沒有耐心與焦躁，即使盡全力的掩飾我很好，情緒還是洩漏了我的小秘密，畢竟情緒無法溝通，雪上加霜的是，明明是一場職涯的轉換，不時的，還有來自朋友發自內心地勉勵，原來在現職「覓得良緣」，也成為對方對我的一種盼望，無言，但是這一回，我收起銳氣，思考反省的真諦。

經驗不足是事實，公司不是傻的，如果真的具有不可取代性，不管有沒有前例，都會想辦法留住你，虛心看待自己目前的工作成績，如何把現在的工作內容熟悉並且做到精緻；如何透過過去的經驗，給目前的工作增添新的元素和活力，才應該是我現階段的重點；隨著這些充滿經驗與潛力的正職人員加入，我需要盡力協助他們快速融入，也透過協助的過程觀摩經驗人士的想法與作法。最後，若確認這段工作經驗只能是個練功期，我就要更嚴格的督促自己掌握好時間管理，竭盡所能在上班時間安排好所有進度，把下班時間留給自己而不是公司。

為了更能掌握自己目前的工作狀態，持續與同事與前手保持友好關係，在與前手電話聯繫的時候，分享了現在部門的狀態，不記得聊到了什麼，冷不防地，聽到了一句「這裡沒有我的位置」，我能感覺到她對這份工作曾經的熱情與現在的支持，更能體會她所說出的感想，關於這個職位，關於我們共同的心裡話。

回想曾經覺得艱難的，恐怖的，無奈的，悲傷的回憶，哪一個，沒有站在回顧的時候，覺得自己獲得寶貴的教訓或是收穫？這個特別的中年轉職，走到現在看起來好像有點兒洩氣，打住！這可不是日光福利社的風格！

以人類圖的角色來看，身為情緒權威的純生產者，我自己非常清楚，每一個決定都是按照內心渴望去追求的，努力的軌跡是真實存在的，累積也是持續的，從一開始坐著社區小巴來面試，覺得這真是個上班好位置，到對人資助理這個工作有回應而主動邀約，到正式進入公司上班，開始的手忙腳亂，到某一天開始，我可以脫離月黑風高的上山小路，趕在天還亮著的情況下走出公司，對於沒有成為正職的可能性感覺落寞，開始想著這有點茫然的未來之際，忽然回神目送了會停留的社區小巴末班車，幾個月前沒想過的工作節奏，原來我已經從戰戰兢兢的早上的門口小巴，進步到能從容等到回家的末班小巴。

錯過一次的我，摸清楚節奏後如魚得水，延續準時下班又能便利抵達山中家門口的好心情，看著這份我唯一能掌控的人類圖，感受自己6-59的熱愛新開始，與10-34為了探索自己，繞遠路也在所不惜？當然，這不是一個只為了順利搭上山區小巴的設計，但眼前的每一個回應，包括這山區小巴，都像是通往人生目標的一個指引，就算某個當下，好像看不太清楚真正的目標，情緒似乎還在擺盪，有點遲疑又有點期待，但是都不需要驚慌，相信自己，依循自己的內在權威，面對來到自己眼前的抉擇！還沒到該做決定的時候，情緒還沒到位的時候，緩緩，先跟著眼前的回應，照顧好與自己身體對話的頻率。

What’s the next step? 也許問句不該是「這裡沒有我的位置？」而是「屬於我的位置在哪裡？」