相信很多人會以身心來承受他人的不當對待與口語傷害,來避免撕破臉,讓自己不要成為一個讓人印象不好,或反過來被批評和質疑的人。
但是,若對方已非常明確及具體的以言語行為做出侵擾你的事實,那麼「避免撕破臉」不是你的責任和義務,而是有力、具體、明確的告知對方不接受這種行為和態度,才是真正重要的事。
不要以「對方又不會改變」來說服自己持續無力 或無感。因為他做他的行為,是呈現他缺陷的人格和行為問題;你表達你不願意接受那樣的言語行為的戲謔、騷擾、羞辱或侵犯,是你的立場和態度。
不要抹滅你的存在,也不要在緊要關頭,成為了背棄自己和侮辱自己的人。就算這世界不會如你期待的上演「平反」「完美」「正義」的情節,但都不意謂著你必須漠視自己,把自己虛空和模糊化,只為了承擔「不要撕破臉」的壓力。蘇絢慧
這句話至少有兩個層面:第一,為自己負責。因為我們在感情中遇到的困難多半源於我們內在的衝突。第二,讓他人負責。因為困難也可能源於另外一人的衝突,我無須過度背負他的議題。
所有相處費勁的關係都是錯的關係,因為任何一種需要你費盡心思去討好的關係都很難撐太久。真正三觀相合的人,是自然而然的相處不累,是不討好,不解釋,不爭辯,沒有勉強,沒有掙扎,也沒有痛苦。最好的社交狀態不是踮起腳尖強融進優秀的圈子,而是找一個頻率相同的人一起變好
。你是誰,就會遇見誰,你想遇見什麼人,就先成為什麼人。
不以自我為中心,不是不能做自己,而是當衝突產生的時候,你是否能把自覺和同理放入溝通中
,把兩人的高低落差控制在彼此都能接受的範圍內,讓兩人的爭執能得到一個彼此都能接受的結論,讓關係良性的繼續下去,這完全不影響感情中的自在程度,也不會失去自己。
在自我中心的人的世界裡,只有與他看法一致的人,而和他有不同意見的,則會遭到否定,然而,看似和平的假象是建立在對方必須認同他的全部觀點,這樣的互動長期下來,伴侶的存在價值會越來越渺小,也會越來越無力,因為在感情裡,只有他自己的意見最正確、最好,溝通只是變相要對方妥協的過程而已。
溝通需要傾聽,更需要自覺,以免兩個人在關係中發生權力失衡
的時候,到時可能連傾聽都做不到了。
若妳是常遇到以自我為中心的人,請妳回想一下是否是自己的個性造就這種互動模式。
講白一點就是「他的自我是你允許的」,這並不是包容,只是壓抑
忍耐,用自欺欺人的方式繼續待在不平衡的關係裡,容許妳的問題一直被冷處理。
這樣個性的人通常沒有自信、過度給予、低自尊,很容易養出或包容以自我為中心的自戀者。
另外,任何團體,包括學校、科系、社團、系隊甚至家庭,都有這五種人
你是哪一種人? 類型: 對團體貢獻程度:
當團體中出現SP(壓抑者)
時,就會有人被攻擊,情緒受影響而成為PTS(潛在麻煩來源者)
。 「PTS(潛在麻煩來源者)」,顧名思義,就是那個情緒不穩定,沒事就掛病號,又常常做錯事情拖累大家的人。
這時SP只會在一旁說風涼話,並在暗地裡搞破壞,又表現出一副我很認真喲 的樣子。一旦團體中的SP被剔除,PTS往往就會因為他的消失而康復,團體運作也將重新上軌道。團隊領導者最重要的工作,就是偵測出團隊裡的SP-那個暗中搞破壞的人,並把他剔除。
搞破壞有很多種形式,可能是常常蓄意缺席、蓄意忘記事情、每每唱反調、 到處說別人壞話、破壞、偷竊、說謊、挑撥離間等與團體目標相違背的事情。更重要的是,因為SP的劣根性,他可能會讓別人誤以為他是好人,更會故意誣陷、栽贓別人。團體領導者必須清楚明白這點,以免誤傷無辜。
最好的SP偵測方法,是對一個人的行為進行一系列長期觀察,等蒐集到足夠資訊後才開刀,以免誤殺好人。
SP(壓抑者)
的準則: