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[職場案例小教室]如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項?

閱讀時間約 1 分鐘
分析點
  • 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎?
常見處理方式
  1. 有關跨國工作的機票費用......
  2. 實務常見跨國工作者在法令部分鑽漏洞,在台招聘,卻在國外加保與工作......
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
雇主不發給非自願離職證明書,並要求簽完離職書才會給資遣費 1.非自願離職證明書與離職書是衝突的嗎? 2.可以要求員工簽完離職書才給資遣費嗎?
行政人員可以約定責任制嗎? 1. 行政人員可以約定責任制嗎? 2. 責任制的範圍在哪邊?
已說好離職時間,但公司要求提早離職,這樣能請求資遣費嗎? 1.雇主可以要求員工比預計離職日更早離職嗎? 2.會產生資遣費的問題嗎?
國定假日的連休安排(如果按照公務機關的排法) *國定假日照公務機關的連休安排合理嗎?
約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
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行政人員可以約定責任制嗎? 1. 行政人員可以約定責任制嗎? 2. 責任制的範圍在哪邊?
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