［職場案例小教室］行政人員可以約定責任制嗎？

分析點

1. 行政人員可以約定責任制嗎？
2. 責任制的範圍在哪邊？

常見處理方式

1. 行政人員的範圍相當廣泛，而且勞動部在適用責任制的部分有詳細規範適用的工作者類型，例如銀行業僱用之經理職以上人員，我們大多數人可能會認為這樣的工作有行政意涵，但是它確實符合表列的工作者時，它就可以適用責任制。（勞動部參考連結）
2. 但責任制的約定除了工作者類型要符合外，雙方必須用書面約定，而且要報當地主管機關，並非可以適用就直接適用。

相關法令

1. 勞動基準法第84-1條規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

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