最近有位曾來諮詢的朋友問到：「如果接受約聘或派遣的工作，會影響未來找工作嗎？」這個問題其實不少人都有類似的擔憂，尤其是在考慮轉職或累積職涯經驗時，難免會擔心這樣的經歷是否會對未來發展造成限制。
然而，職涯發展的關鍵 並不在於「聘雇身份」，而是在這段工作經歷中，你累積了什麼樣的能力與成果。如果能夠善用這段經驗，無論是約聘、派遣或短期合約工作，都能成為職涯成長的養分，甚至可能為你開啟更好的機會。
今天的文章就讓我們從人資及職涯諮詢師的視角來分享，在接受這類工作前應該考量哪些因素？以及在這樣的經歷中，如何為自己累積優勢？
▌接受約聘/派遣工作前，先問問自己這幾個問題
💡這份工作是否與未來職涯發展方向相符？
💡工作內容是否能幫助你累積可移轉的能力？
💡這個機會是否有助於拓展人脈？
如果這份工作能夠幫助你在專業技能、經驗與人脈上有所成長，那麼它可能是值得考慮的機會，即使聘雇形式不同，也不會成為未來求職的阻礙。
▌接受約聘/派遣工作時，這些權益也要一併納入考量
除了工作內容與發展機會，薪資與福利條件 也是重要的考量點，特別是約聘與派遣的合約內容，可能與正職員工有所不同，例如：
💡薪資與獎金機制：是否有年終獎金或績效獎金？
💡休假制度：特休天數計算的年資基礎？是否有其他優於法令的假別與天數？
💡保險與福利：除了法定的勞健保與退休金，是否享有其他福利？
💡合約期間與契約類型：簽訂的合約類型是屬於有特定期限的定期契約或是屬於沒有設定期限的不定期契約？
💡未來是否有機會轉為正式員工？
在決定是否接受這類機會時，務必要仔細確認合約內容與相關規定，確保你的權益不會受到影響。
▌掌握以下關鍵，幫自己在約聘/派遣經歷中累積優勢
💡累積技能與經驗，提升競爭力
即便你的受雇身份不是正職員工，但這段工作經歷仍然可以成為你的職涯加分項，因為關鍵在於你負責的工作內容，以及你如何累積專業職能並展現你的工作成果。
如果這份工作涉及不同部門或多元技能，甚至有機會接觸到過往沒機會碰到的工作範疇或專案，可以善用這段時間提升自己的專業能力，讓未來的職涯選擇更多元。
💡積極拓展人脈，尋找發展機會
對於在一些特定產業或公司類別來說(例如：科技業、金融業、外商公司等)，約聘或派遣的工作機會其實是非常常見的。透過這段工作經歷，你可以拓展自己的專業人脈網絡、學習新技術，甚至找到未來的轉職機會。
💡在履歷上展現成果，而非執著於身份標籤
履歷呈現的重點應該是「你在這段工作中做出了哪些貢獻？」，同時如實標註工作身份，例如：
✔ABC公司（透過XYZ派遣）/ 採購專案經理：
參與跨部門流程優化專案，節省30%作業時間
✔ABC公司 / 約聘人資專員：
規劃與執行10場員工關懷活動，員工滿意度提升 20%
上述的呈現方式著重在強調個人核心價值，同時也避免日後潛在雇主因為未標註聘僱身份別，而對你的誠信產生疑慮。
約聘或派遣的經歷本身並不會影響未來求職機會，真正決定職涯發展的關鍵，是在這段經歷中你學到什麼、達成什麼。只要你選擇的工作能夠幫助你累積實力、拓展機會，並且符合未來想要發展的職涯路徑，那麼他就是一個值得考慮的選項。
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